求职有时候除了靠自己投简历外，有时刚好有朋友公司缺人也可透过内部推荐，帮你觅得一个机会。不过，关于内推，大部分只是字面上的意思：由公司内部人员帮忙做内部推荐，不代表录取机率比较大！该有的面试准备不能少，甚至要更积极，才不愧对朋友「用自己名义」帮你推荐。

不论是在前公司还是现职公司，都碰过朋友本人或朋友的朋友想要我帮忙「内推」（内部推荐，也就是由公司内部的人协助投递简历，一般而言，可增加简历确实被用人主管或人资部门看到的机会），我也（阴错阳差）有过请人内推的经验。

然而，经过几次经验后，我发现内推真的有很多眉角，坦白说也曾经被不少人（无意）冒犯过，因而决定记下来警惕自己，也希望帮到一些求职者。

1. 建立正确认知
关于内推，其实就真的只是字面上的意思：由公司内部人员帮忙做内部推荐。

但是！不要自己脑补觉得内推=「录取机率比较大」或者「对方可以帮我美言几句」。尽管帮忙内推的人可能刚好隶属该职位的部门、刚好认识用人主管、刚好跟人资交情不错……，但这都是「刚好」而非「必然」。

请记得：内推只是「锦上添花」，让优秀的人更容易被看见，但无法「雪中送炭」。

此外，千万不要认为内部推荐人可以提供更多好处或服务，内推的人也只是一般员工，不是猎头、不是职涯顾问；即使有的公司会给员工内推奖金，但那也是公司给的，不是被推荐者的薪水而来，所以没有人应该要对被推荐者负责。

所以请把内推当作「其中」一个求职管道就好，并且用一样用心且认真的程度，好好准备自己的简历及面试。

2. 不要把内推者当作猎头
有些公司的员工之所以愿意帮忙内推，是因为公司有推荐奖金，当员工推荐了不错的候选人来面试，候选人也顺利录取并就职后，推荐的员工可以拿到某个奖励金。

还有另一种服务叫做「猎头（headhunter）」，他们会埋伏在求职网站中，看到简历不错的人，可能会私讯给求职者，邀请其投递某些公司的职位，有的甚至会协助求职者准备简历或面试。

但他们为什么要这样做？因为这是他们的工作啊！他们的薪资奖金就是来自于帮公司找到好的候选人。

而作为一般的内推人，是没有奖励金的！！！很多人甚至只是好心帮忙而已（比如我）。结果搞到自己灰头土脸……

以下都是真人真事，写出来前的确挣扎了一下，但我自认并无夸大，也希望藉由这样的经验警世一下：

案例一：对方提供给我的简历超级简略
就是那种贴在PTT salary 版上可能会被大肆指正一番的简历，只有工作内容，没有量化成绩，还有一些关于家庭或个性的古板自传。

身为要帮忙内推的人，我该怎么办呢？

帮他修？还是硬着头皮帮他推出去？当然也可能本人并不知道简历的「正确」写法。总之，建议所有求职者在写好简历时，可以请周围比较有经验的朋友帮忙看看，或者如果真的很害羞，就上网问乡民吧！不然至少也找一下网路上的范本，看看大家通常会用哪些格式或撰写重点，以此确认自己有写到点上。

案例二：对方把我当家庭小精灵
写简历、找工作、历经一次次面试、领到一封封感谢信……这样的无限循环让人痛苦心慌彷徨害怕失去自信挫折，我都知道，但很多人都是这样走过来的，包含我也是。

身为一个要帮你内推的人，我认为我的唯一工作就是「帮你把简历转寄到HR 的信箱」，其他我做的事情都是“bonus”，不是“must”。

但显见大家的认知有很大的落差。

以下这些问题，我全遇过：

「谢谢你帮我投简历～但我不知道该怎么跟我现在老板请假，怎么办？」（如果连请假都没办法，那你到时候怎么提离职啊？）
「感谢你帮忙，不过我可能三个月后才能离职，怎么办？」（那你为什么不早讲，为何要我现在帮你投简历啊？）
「我收到人资邀约了，那我要准备什么啊？」（你试过百度 了吗？）
「面试时间是下周五，我想改时间耶，你可以帮我吗？」（我看起来像你的siri 吗？）
「我要寄简历出去了，那我要写什么呢？」
「面试官会不会问我职涯规划啊？那你怎么回答？」
关于如何展现「正确的态度」与「问对问题」这件事，下一段会多谈一点。

3. 问到重点上
内推真正的好处，除了增加简历的「触及率」之外，重点是让被推荐者可以接触到更真实的公司资讯，比如公司会不会加班、营收状况、年度目标、工作环境、主管或老板的个性等，也就是「内部员工比较清楚的资讯」。

此外，如果找的推荐人还是跟自己同个部门的，还可借此了解该部门的工作情形、相处氛围、工作上会遇到的挑战与困难等。

但是！不要再拿那些筑招网 上就有的资讯去跟推荐人做二度确认了，比如有几天年假、公司有没有零食柜和站立工作区等「小事」，这样真的是很浪费这个内部推荐资源！

不过最后也提醒，请视自己和推荐人的熟度决定要问哪些问题。如果双方很熟，通常就没什么问题；但如果只是点头之交，请不要提出可能涉及公司机密或太大量的问题，脸皮厚度还是要斟酌一下啦！

4. 展现诚意
我碰过有朋友或朋友的朋友求内推，问了一堆问题后，也没告知后续。然而，我认为「请人内推」基本上就是「有求于人」，所以我自己会尽其所能地做到「不让推荐人为难」以及「让推荐人知道最新进度」，借此展现诚意，同时也是作为一个求职者的礼貌。

比如有个前同事邀请我投递他们公司的行销职位，当时我正处于找工作的中后期，已面试好几家公司，都没有遇到特别喜欢的，整个人很绝望。看到这丝曙光出现，我先告诉对方，我会用周末看一下职位内容，若有兴趣会把简历准备好，到时再麻烦他内推。

一开始我对公司产业没什么兴趣，不过对方还是很热心为我介绍一番，甚至还鼓励我可以试试看。不过我后来仔细想想，自己还是有特别想走的领域，所以周末就告诉他，我就不麻烦他内推了，但仍很感谢他推荐这个工作机会给我。

不确定这样有没有做到100% 的诚意，但我认为自己至少坦诚以告，不会告诉他「再看看」或者「我再想想」，然后给出一张无礼的无声卡。

5. 积极行动
其实这点是所有求职者都必备的态度，想找到好工作，不拿出全力以赴的心态怎么行？有时候我什至比求职者积极，我会告诉他：「我公司下周会开缺，我先口头跟你讲有这个缺，你周末可以准备简历」，或者「那个招聘部门已经在面试了，建议你赶快投」。碰到关系更好一点的求职者，我也很愿意主动分享自己对于公司的认知与优缺点，让对方能做出更全面的判断。

这种消息都是一般求职者无法得知的，一定只有内部员工才会知道，这虽然不至于泄题，但就像是气象局告诉你「明天会有霸王级寒流袭台，请准备好御寒衣物」一样，都拿到官方资讯了，还不好好应战，那多可惜？

所谓的积极应战，不外乎就是了解职位、准备简历与面试，有必要且适合的话，甚至可以先找内部推荐人聊聊，掌握更多公司资讯。这些都可以让自己的面试表现更好，也会展现出积极度、让对方留下好印象。

结语
遇到贵人（在此指内部推荐人）应该要抱持感恩的心，我们真的只是一种散播欢乐散播爱？的心态在当推荐人，因为我认为你有资格，所以愿意帮你推荐；因为我认为你有能力，所以愿意「用我的名义」帮你推荐。

所以也请求职者们好好珍惜这些机会。

经过上述各种惨痛经验，我现在比较少主动当内部推荐人了。不过，若有人来询问我公司的情况，我还是会很乐意跟他们聊聊，至于是否愿意代投简历，就看交情和对方的态度了。

最后，再次提醒大家当一个「尽责」的求职者，一起营造良好的内部推荐风气，毕竟做人真的是做口碑，为自己打造好的形象、好的口碑，在社会上走跳也比较容易吃得开啊。