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为何能升官的,都是默默工作、不爱出头的人?

  最近常有朋友跟我说:“大米帮个忙,我手上有一份还不错的工作,你有没有适合的人可以推荐。”我看看朋友们开出的职缺跟薪资待遇,真的很亮眼,她们除了要求这职位必须具备的关键能力外,都要求这个人需具备“好相处”、“个性好”这两大特点。

 

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  当这两大要求提出来后,我脑中能推荐的人就少了,为什么会这样?这要求不是很寻常吗?

 

  非常寻常,但很难,我跟你说个很吊诡的事情,在职场上,很有能力的人,因为自己也知道自己是个咖,往往脾气就不太好,常有种“老娘说了算,你少啰嗦的气魄”,或是“大爷我就是对的,你少废话耽误我时间”,如此豪气,当然难沟通。主管在选择录用一个新进员工时,除了会看重这个人的能力外,这个人的个性也是很重要的评估,大家每天上班相处九个小时,如果招募进来的人,非常难沟通,且爱发脾气,你说这是不是像是埋了一个炸弹在身边吗?谁会想啊?

 

  有些人很聪明,想说我只要常常对大家臭脸,鸟事就不会来找我,对!真的是如此,但从此不论是升官的机会,还是帮你引荐的机会,也通通不会来找你啰!你可以从此跟自己的臭脸长相厮守,做万年职员到退休。

 

  以主管来说,主管最爱的属下,往往具有这三种特质:1.乖、2.听话、3.不靠腰,这三元素,代表这属下好调度,配合度高,且嘴不碎,有些属下很肯做事情,但很爱抱怨,坦白说,这些抱怨的话,都会传进去主管耳里,不是没感受,而你这属下纵然做到流汗,却因为太爱抱怨,被扣分,不是很不划算吗?

 

  属下有主见、有才华好不好,当然很好,但如果太爱顶嘴、太爱呛声,表达意见时,不会考虑到主管的尊严时,这样就不太好,因为主管纵然没有玻璃心,说到底,终究是个人,你一直呼她巴掌,他没整你,算是修养好的,所以身为一个属下,表达意见最重要的是让主管听进去,而不是展现自己很威,很屌。

 

  写下这篇,是希望大家都能修养自己的脾气,别让你的坏脾气,成为钱途与前途的绊脚石,毕竟笑口常开才能好运来,不是吗?

 

  如果你是能力强且修养好的稀有品种,有泰山崩于前,一笑置之的淡然与胸襟,这样的人,职场上贵人一定很多,光是LINE上的朋友圈,就一堆人在挖角,且是一年四季都有工作上门可以随便挑,希望你也能成为这样的职场红人。

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