最近常有朋友跟我说：“大米帮个忙，我手上有一份还不错的工作，你有没有适合的人可以推荐。”我看看朋友们开出的职缺跟薪资待遇，真的很亮眼，她们除了要求这职位必须具备的关键能力外，都要求这个人需具备“好相处”、“个性好”这两大特点。

　　当这两大要求提出来后，我脑中能推荐的人就少了，为什么会这样?这要求不是很寻常吗?

　　非常寻常，但很难，我跟你说个很吊诡的事情，在职场上，很有能力的人，因为自己也知道自己是个咖，往往脾气就不太好，常有种“老娘说了算，你少啰嗦的气魄”，或是“大爷我就是对的，你少废话耽误我时间”，如此豪气，当然难沟通。主管在选择录用一个新进员工时，除了会看重这个人的能力外，这个人的个性也是很重要的评估，大家每天上班相处九个小时，如果招募进来的人，非常难沟通，且爱发脾气，你说这是不是像是埋了一个炸弹在身边吗?谁会想啊?

　　有些人很聪明，想说我只要常常对大家臭脸，鸟事就不会来找我，对!真的是如此，但从此不论是升官的机会，还是帮你引荐的机会，也通通不会来找你啰!你可以从此跟自己的臭脸长相厮守，做万年职员到退休。

　　以主管来说，主管最爱的属下，往往具有这三种特质：1.乖、2.听话、3.不靠腰，这三元素，代表这属下好调度，配合度高，且嘴不碎，有些属下很肯做事情，但很爱抱怨，坦白说，这些抱怨的话，都会传进去主管耳里，不是没感受，而你这属下纵然做到流汗，却因为太爱抱怨，被扣分，不是很不划算吗?

　　属下有主见、有才华好不好，当然很好，但如果太爱顶嘴、太爱呛声，表达意见时，不会考虑到主管的尊严时，这样就不太好，因为主管纵然没有玻璃心，说到底，终究是个人，你一直呼她巴掌，他没整你，算是修养好的，所以身为一个属下，表达意见最重要的是让主管听进去，而不是展现自己很威，很屌。

　　写下这篇，是希望大家都能修养自己的脾气，别让你的坏脾气，成为钱途与前途的绊脚石，毕竟笑口常开才能好运来，不是吗?

　　如果你是能力强且修养好的稀有品种，有泰山崩于前，一笑置之的淡然与胸襟，这样的人，职场上贵人一定很多，光是LINE上的朋友圈，就一堆人在挖角，且是一年四季都有工作上门可以随便挑，希望你也能成为这样的职场红人。