来到新公司一阵子的你，正努力让工作上手，同时逐渐明白老板、同事的习性，甚至开始挖掘附近的美食，已经不像第一天上班的战战兢兢了！
唯有一件事让人挣扎，在厌世通勤的路上更是难以忽视：「这间公司的企业文化好像不适合我。」

也许你习惯缜密思考过后再发言，但开会时发现同事讨论的节奏都很快；或者，活泼的你喜欢一起合作、脑力激荡，却发现大家都戴着耳塞埋首工作。

「我应该说、或做点什么吗？还是咬牙撑下去，等到适合的时机再离开？」

经过投简历、面试、再投简历、面试的漫长轮回，好不容易收到录取通知、脱离求职苦海。踏进来后才发现这里和想像的不太一样，就此离开好像很可惜，但格格不入的感觉又难以忽视……。

不适应公司文化，我可以换工作吗？

四步骤，一起克服不适应
1.找出问题

这间公司的企业文化，和自己期待的有哪里不同？
企业文化听起来可能很抽象，也许先想到的会是年终尾牙或公司福利，然而规范、价值观等等也是企业文化的一环。例如，你的公司是结构复杂还是扁平的组织？重视未来市场价值，或每个月的业绩？
厘清你不适应的是哪个部分，是真的不喜欢，还是尚未适应挑战？适时的自省能帮助你确定，这间公司是否真的不适合你；如果是还没准备好接受挑战，勇敢面对它，能使你成长更多。

2.采取行动

一旦找出症结点，就能有所行动了！

(1)还不熟悉公司气氛，发言前总是胆战心惊的你可以试试：

融入、适应同事
新工作才刚开始，觉得自己像局外人完全是正常的！此时，你能做的是主动释出善意、尝试融入其中。
与同事建立关系能帮助你融入环境、减缓不适应产生的不自在，当你需要讨论工作事项时也能更有自信。此外，同事待得更久，认识他们有助于了解这间公司，更能确认你的「不适」是否真的来自于企业文化。
在下决定之前，先试着适应、理解，再决定提出改变或是离开。经历了这段过程，你会对自己的选择更有把握！

(2)不适应公司风格，寻求解决方法的你可以试试：

和上司聊聊
和主管开启对话的好方法，是「询问你目前的表现」；在你开口之前，经验丰富的主管甚至能先察觉你的不自在。
如果主管没有意识到你的不适应，可以坦承、礼貌地说明自己一直努力克服的情况。说明你到职以来的经历、感受，以及你对于不适应状态的任何想法。尽可能多举一些例子，主管也能从中提供解决方案。
这次谈话也是提问的好时机，像是：「我有忽略什么应该要知道的吗？」、「还有什么我能做的事？」借着这些问题，可以证明你并非单纯对公司不满，同时了解自己不习惯或不认同的企业文化。

3.给自己一点时间，再决定要留下或离开

我们难以在一夜之间改变工作环境，至少用几周的时间耐心观察。也因为企业文化涉及所有的员工，凭着一己之力能改变的，也许并不多。
或许你会发现某些积极的变化，是个好消息！你会因此对工作更有自信，并将正面的能量带给其他人。
那如果大家无动于衷呢？听起来很沉重，但为了找到更适合自己的企业文化，或许该寻找下一份工作了。
你可能会想：「我才来上班没多久！这不会影响我未来求职的表现吗？」
你的担心非常合理！但可以告诉自己，当你在一间感到舒适、自在的公司工作，一定会有更好的表现。当时机成熟时，和主管诚实说明你想要离职、继续前进的原因，并给予能让公司进步的回馈。
因为你曾为了企业文化连络过主管，这次提出离职，不会如想像中令人措手不及。虽然没有上司会乐见员工离职——但换个角度想，你可以希望主管欣赏你的诚恳和自我觉察，并祝你一切顺利。

4.避免重蹈覆辙因为不适应企业文化而离开，是能被理解的离职原因，但也没有人希望这种情况一再发生。

为了避免未来遇到相同的情形，你可以把握面试机会！虽然短短的五分钟难以了解整间公司的文化，但你能在面试时询问你关心的任何事情，像是工作气氛、合作方式等等。怀疑自己是否适合企业文化，会让人觉得百般无助；而在「留下」和「离开」的选择之间，也有许多得考量的因素，难以说走就走。不过，当我们掩盖真实的自我，融入一个不属于自己的环境，会让人筋疲力尽，更难把工作做好；若能找到一个可以真实做自己的环境，就可以发挥全部的潜能！

祝福你！