每家企业因文化不同，面试方式也各有特色，其中更有不少公司，以其独特的面试文化为人所知。有位求职Amazon的人才，就在筑招网「职场」中，分享其独树一格的面试文化，揭开这家全球最大购物网站的神秘面纱。

这名人才求职的是Amazon西雅图总部，职位是SEO产品经理。虽然他一路过关斩将，成功挺进了第3阶段，并受邀飞到现场与SEO团队进行了一整天的面试，很可惜最终并未获得录取，但在面试过程中，Amazon独特的面试文化，让他留下了深刻印象。

人才指出，Amazon共有4大面试文化，其中最特殊的，莫过于Bar Raiser这个角色。在传统的面试过程中，面试官通常是部门主管，或了解该领域相关知识的同事，不过在Amazon，除了上述2者之外，还会派出1位与你的工作毫不相关的人来面试，目的是以旁观者的角度，更客观地判断面试者是否符合企业文化，并确保面试者的加入能够提升团队的整体水平。

Amazon的另一个面试特点，是喜欢询问Behavioral Questions（行为问题）。平时面试常问的「说出你的优缺点」、「未来3~5年的计划」等，在这里并不常出现，取而代之的是以过去经验为基础的提问，像是若想了解面试者如何处理冲突，相较于直接询问「遇到冲突怎么解决」，Amazon的面试官通常会说「请举出1个你与同事发生冲突的经验」。

也因为这样的提问方式，Amazon期待面试者以「The “STAR” Method」回应，STAR代表Situation（状况）、Task（任务）、Action（作为）、Result（结果），也就是在回答前面提到的行为问题时，应先阐述当时的情况，解释自己要做的事情、后来采取的行动，并说明该行动带来的影响。人才指出，这样的回答方式不只在Amazon，在美国都相当常见。

最后则是Leadership Principles（领导力准则），人才表示，Amazon希望每位员工都具有成为领导者的能力，因此几乎每项面试问题背后，都是在测试面试者是否拥有某项特质，像是Think Big、Ownership等，在这项准则中，总共具有14项特质。

筑招网小编觉得，想进入知名企业工作，除了本身技能的精进之外，还可善用「面试经验暨工作甘苦谈」，藉由众人经验分享，协助面试者了解企业文化评价，并汲取相关应试经验，亦可察觉与避开不知道的雷点或无心之失，获悉有利于面试现场的种种信息，提高录取机会。