投完简历却没有企业回应，有时候不是你不好，而是你的「简历」不够亮眼！筑招网小编教你10个让简历脱颖而出的秘诀，同时也聪明避开9大简历致命错误，现学现用，马上变身为HR最爱的简历！

很多人在找工作时，都会遇到这种挫败：拼命投简历，却没有回应；或者简历寄出后，接到了许多面试邀约，都是一些自己不喜欢的工作。为什么总是没有心仪的工作上门呢？其实不是你不够好，而是简历出问题。

求职的第一课，就是「学会怎么行销自己」！简历是向企业完美推销自己的第一把关键钥匙！好好学会利用短短的简历让面试官认识你、让好机会主动找上门吧！

10招让简历脱颖而出
1. 将简历内容去芜存菁，精炼至刚好填满一页
不重要的不写，只写最能凸显自身优势的资讯，最好不多不少刚好写满「一页」。多了不够精彩，反成啰唆，少了又不经意透露出自己人生的匮乏。

2. 简历只写事实，并用数据或实绩佐证
只写最精彩的成就「事实」，并且用「可量化的数据成绩」或相关「实绩证据」漂亮的包装佐证，少用虚无飘渺的华丽形容词。

3. 每段经历最好都能有3-4点的精简说明
用精彩扼要的条列重点简述你在该段经历中所负责的事情与「关键成就」。如果经历只写「某某公司产品企划」，那么可能有好几十个应聘者都跟你一样做过产品企划，企业又怎么有办法看出你的与众不同呢？

4. 不要在简历中大谈缺点，你的真诚需要有点头脑
诚实，但不要太傻。不需要在简历中自曝其短或欲盖弥彰的花大量篇幅去解释自己的缺点及过失。简历篇幅本就不大，必须字句斟酌，只要是没有加分作用的资讯通通都可以省略不写。

5. 不要在简历中把宝石写成垃圾
比如，你明明筹划了数百人响应的精彩活动，成功为公司缔造两倍的业绩，但简历上却只软弱无力的写上「完成主管交办的活动事项」，那不是太可惜了吗？

6. 太过安全的简历也是有问题的，因为过目即忘
必须让人看到你的特色与亮点，让人看到你与众不同的独特性。有时脱颖而出，也是需要一点跳脱框架的小小冒险。

7. 善用「条列式」简历工作经历写法
写各项经历、专案、事迹与技能时，不要像写作文一样长篇大论，尽量使用「一目了然」的条列式写法，让忙碌的人资或用人主管能在最短的时间内了解你。

8. 在简历中强调「目标应聘职务最注重的能力和特质」
那些人资主管们一眼扫过所迫切寻找的「职务能力关键字」你放进简历了吗？举例来说，如果所应聘的职务是「社交账号小编」，那么你的简历中最好强调你经营社交账号的经验和成果、对网络生态的洞察力、行销文案撰写的能力、社交经营成效追踪与相关数据分析的能力……等等，对准企业正在寻找的职能重点。

9. 写简历时谦虚的美德最好先摆到一边
你只有数秒钟的时间证明自己，必须抓住机会。不要妄自菲薄，把自己最棒的优势全写出来，你的好若不说就永远不会有人知道。

10. 应聘真正渴望获得的工作，简历最好要订制化
了解该企业文化背景、市场环境、未来发展、优势与最烦恼的问题……等等，再围绕着去写。让企业感觉到你的用心，更确信你就是那个能为公司解决问题、创造价值的人。

常见【简历7大致命错误】自我检查表
「为什么我的能力明明不差，却总是处处碰壁？」
「为什么我的简历看起来完整、安全，却老是被企业忽略，就算成功录取了，也只能争取到不怎么样的工作和待遇？」

你以为只要乖乖填满简历，就可以顺利获得理想工作了吗？照表填空的书写人人都会，但自我行销的包装技巧，却大有学问。这就是为什么有些人的简历能为自己争取到超难得的机会，而有些人的简历却永远被「已读不回」。

必须厘清的事情是：
人资与企业用人主管们「真的都没有那么多的时间看简历」，通常接到简历时只能用最短的时间一扫而过，所以简历必须精简，必须让人一眼扫过就看出亮点，相信你可能会是企业正在渴求的人才，进而愿意提出面试邀请，花时间面对面更深入的了解你。毕竟，若连面试的机会都没有，就算再有真才实学也是枉然！

避开7个简历致命错误
1. 简历中出现错字与标点符号错误
这是最基本的错误，往往也非常致命。因为只要来回检查几遍便可以避免，所以出现这种低级错误时，容易让企业认为求职者不够用心、缺乏基本语言沟通能力或者粗心大意、毫不可靠。所以撰写简历时最好能加倍小心、再三检查。

2. 简历叙述语句不通顺或难以阅读、理解
人资或用人主管通常只有极短的时间来决定一份简历的去留，你觉得他们会有空去琢磨一段毫无章法的叙述或猜测一篇风花雪月的小短文吗？建议简历寄出前最好能自己从头到尾的朗读数遍，其实写简历不必有过人的文采，只要基本的通顺、沟通无碍即可。

3. 简历排版混乱而没有逻辑、章法
如果你的简历让人连读都不愿意读的话，又怎么有办法获得机会呢？善用标题分类，同时尽量使用条列式写法清楚地将各项经历与说明罗列出来吧！

4. 简历冗长而无重点
长篇大论、无聊、一无所长也是简历的致命伤。如果你的简历让人看不出「个人能力」与「目标应聘职务」的关联性，那么企业当然也就没有动机找你面试啦！

5. 简历中含有欺骗或夸大不实的资讯
「聪明的包装自己」指的是包装「事实」而非蓄意的欺骗、夸大。毕竟一个人有多少内涵和本事是掩饰不了的，瞒得了一时瞒不了一世，谎言被猜穿的时候轻则丢了脸面、失去机会与努力经营的一切，重则信誉扫地甚至吃上官司，得不偿失啊！

6. 在简历中泄漏前公司机密
不论是公司的内部资讯数据、想法、会议内容还是运作模式……等等，只要是「未公开」的资讯，通常都是不能外泄的，就算是你在职期间的个人产出也是公司资产的一部分，基于法律规范与职业道德，若没得到允许便不该私自对外泄露。不论是有意还是无意间泄漏机密，都会让人对你的正直与谨慎产生怀疑，很少企业会愿意雇用这样令人无法信赖的人。

7. 在建筑人才网所填写的简历许久未更新
「简历更新日期」是很容易被求职者忽略，但企业人资查简历时喜欢参考的指标。许多求职者一但填完人力银行简历，便较少再作修改、更新，就算是工作了一阵子后，再回到建筑人才网寻求转职，也还是沿用旧简历。而企业端却习惯以求职者「简历更新的时间」作为依据，推测是比较有求职需求的人，避开忘记关闭简历或找工作动机不强的求职者。因此，利用人力银行找工作时，千万别忘了同时要更新简历哦！