招聘建筑人才在HR的职位上一直都占着极大部分的工作来源之一，现在也正值毕业季，6、7月还是求职潮热期，近日就有建筑人才张三在筑招网平台上分享：

自己当天刚投了一家公司简历，过一阵子人事便打电话过来，劈头先询问这人才「期望薪资」是多少，若是拿到offer可以什么时候入职？问完这些才和对方约面试时间。而人才则表示，HR在电话中直接谈到薪资是正常的吗？
招聘技巧你怎么看！ HR电话中直接和求职者谈薪资先达成共识，这样会很奇怪吗？ 

HR在电话中直接谈薪资很奇怪？其实大家普遍这样看
对于这人才的疑问，在大多数求职者的心里多半会觉得直接谈薪资似乎过于尴尬，尤其是在还没面试、电话当中直接询问，不过底下网友回复留言却看法不一。

有人认为「其实还好，如果公司给薪范围不大又急需用人，我觉得这样没什么不好，先达成基本共识而已」、「正常，而且这样做才是对的」、「人事问薪水很正常吧，不问薪水你应该更困惑」、「如果期望太高，那刚好也不用面试了，双方都不浪费时间」、「我都主动跟HR这样讲，省我的时间」。

另外也有人则是觉得「和大部份企业蛮不同的，不过可能投该职位的人很多，所以他们先用这种方式筛人」、「可以懂这人才的疑问～因为很多都要你去面试完，再跟你说我只能给多少」。

其实根据大多数人才的看法，先确认双方的认知、达成共识之后再约面试可以省去很多时间上的成本，不然在面试完后提到薪资，若不符合期待，其实对彼此来说都是耗时间也耗心力，不如一开始就先秀出数字，再进一步详谈。

电话谈到薪资，HR应对方式各不同
对HR工作者来说，电话中与面试者先谈到薪资的状况其实不难理解，毕竟人事是资方代表，也负责招聘工作，面对招募时自然也得站在雇主立场来谈薪。但有人事工作者表示，自己其实不会刻意在电话中主动提起这个话题。通常谈到薪资，若是对方在简历上标注的范围不符合市场行情，会先在建筑人才网里再次告知，如果求职者愿意接受，才会再进一步约面试。
另外也有人认为，如果今天不是求职者自己主动投递，HR会先跟对方先介绍职缺与公司福利，对方若有兴趣才会再询问对于薪资的期望。

虽然站在求职者和一些人事的眼里，先取得共识可以省下不少时间，但也有人比较在意观感的部分，招募技巧其实也要看HR们的应对方法，不知道大家对于在电话里直接和求职者谈薪资有什么样的看法呢？