园林局作为负责城市绿化、园林景观规划和生态环境保护的机构，在城市发展中扮演着重要的角色。园林局为了确保其职能的有效履行，需要招聘一批具备相应素质和能力的人才。以下是一般园林局招聘要求的概述：

1、专业背景：一般园林局在招聘人才时，通常会要求申请人具备相关的专业背景，如园林、风景园林、园艺、植物学等相关专业的本科或以上学历。拥有与园林工作相关的专业知识和技能，能够更好地胜任相关岗位的工作。

2、技能能力：园林局招聘要求中会强调申请人的技能能力。这包括对植物的种植、养护、绿化工程的设计和施工、景观规划等方面的能力。拥有较强的技术和实际操作能力，能够有效地开展园林工作。

3、创新思维：在城市发展中，园林局需要不断创新，提供更美观、环保的城市园林景观。因此，园林局通常会看重申请人的创新思维和设计能力，能够为城市绿化和景观规划带来新的理念和方案。

4、团队合作：园林局的工作往往需要与多个部门和单位合作，因此团队合作能力也是一个重要的要求。申请人需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同领域的人员合作，共同完成项目任务。

5、环保意识：作为负责城市生态环境保护的机构，园林局需要具备强烈的环保意识。申请人需要了解生态环境保护的重要性，能够在园林规划和设计中注重生态平衡和可持续发展。

6、政策法规：园林局的工作需要遵循相关的政策法规，因此，了解城市规划、园林建设等方面的法律法规是必要的。招聘要求中可能会涉及对相关法律法规的了解和遵守。

总的来说，一般园林局在招聘人才时会注重申请人的专业背景、技能能力、创新思维、团队合作和环保意识等方面的要求。符合这些要求的人才能够更好地在园林局的工作岗位上发挥作用，为城市的绿化和景观规划做出贡献。