「离职后想再回锅」，是许多人都曾有过的困扰。当初由于找到待遇更好、离家更近的工作，抑或工作久了产生倦怠、遭遇瓶颈决定离开原公司。然而离开后，才发觉原来公司的好，想再回去，却又不免尴尬、难以启齿，不知道公司是否愿意让自己回锅，也不知该如何向公司开口。

掌握五大关键提高你的回锅成功率
关键1》勇于向前主管开口
关键2》一纸干净、漂亮的离职档案
关键3》当初的离职原因如今还在不在
关键4》跑在新人前头，强调自己超前的起跑点
关键5》自我推销，掌握叙述精髓打动面试者的心

大胆回锅吧！企业乐见旧人回头
「作为HR，我们欢迎旧人回锅！」拥有五年建筑产业、筑招网小编揭开企业看待回锅求职者的神秘面纱，鼓励欲回锅者勇敢向后转，并将在这篇文章中教战想回锅的求职者，如何提升你的回锅成功率。

不同于俗谚「好马不吃回头草」，在寻才、招聘、求职的大草原上，旧人回锅事实上为常见之事，筑招网小编HR职涯中，便见证不少旧人回锅的成功案例。深究企业愿让旧人回锅的原因，筑招网小编剖析，聘雇旧人可省去培养、训练人力的时间，别于新人，旧人到职便具生产力、即战力，使得企业乐见旧人回锅。

掌握五大关键提高你的回锅成功率
然而，尽管企业欢迎旧人回锅，却并非「无条件进入」。筑招网小编提示回锅求职者想要成功回锅，必须掌握以下五大关键。

关键1》勇于向前主管开口
许多人把回锅想得很难、很复杂，但其实回锅要踏出的第一步就是勇于向前主管开口。「打电话给主管，告诉他你想回来。」筑招网小编说，询问前主管是回锅最有效的管道，若当初在职表现、工作状况不错，基本上都能成功回锅。

「若是想应聘公司其他部门的职位，有前主管的引荐也会提高回锅成功率。」根据筑招网小编的经验，一般来说在求职时若有推荐人的推荐，录取率可高达百分之七十，同理，如想回锅前公司，有主管的引荐与帮忙亦能大大提升回锅率。想回锅，向前主管开口询问就对了！

关键2》一纸干净、漂亮的离职档案
但如果和前主管没有什么交情，或是不好意思请主管推荐，是不是就回锅无望了？筑招网小编建议这样的人，依然可循正式管道递送简历，只要离职记录干净、漂亮，就算没有前主管的推荐可以让你「快速通关」，也有很高的机会能够回锅。

筑招网小编进一步说明，当HR收到旧人简历，会先调阅其离职档案。档案中注记着此人过往的工作状况，包括能力、表现、人格特质、离职原因等。当中，通常还有一个操持着旧人回锅大权的重要讯息，即前主管对于此人回锅的意向调查。

「当员工离职，我们会去访问这名主管，了解这位员工的表现等。最后，我们还会询问主管，『如果这个员工要回来，你可不可以接受？』若他勾选不能接受、永不录用，不管员工多优秀、即使是应聘别的部门，我们也不会让他进来。」

在职时的一切表现，是旧人的隐形简历。「面对旧人，基本上企业无须经过面试就可以决定是否用人了。」有鉴于此，筑招网小编提醒所有在职工作者无论未来会不会回锅，都尽量不跟主管交恶，更不要说公司坏话，所谓好聚好散，职场世界不大，随时可能相见。

关键3》当初的离职原因如今还在不在
进入到面试阶段，「当初为什么要离开？当时决定离开的条件、理由如今是否还存在？」则是所有回锅求职者无法回避的绝对必考题。于是取得面试资格后，回锅求职者勿忘在赴试前厘清当初的离职理由。

「若当初离开的理由现在已不存在，而你的能力又受肯定、对公司有好处，基本上企业都会欢迎回锅。」反之，若当时离职的原因是以如距离太远、通勤时间太长等理由随意搪塞的，想回锅时公司也还在原址，筑招网小编提醒回锅求职者就必须想出具说服力的说词，否则可能难以闯关成功。

关键4》跑在新人前头，强调自己超前的起跑点
「想回锅的员工还必须要认知到，这个位置可能有其他的竞争对手——新人。」要说服企业自己比起新人更适合这个位置，筑招网小编提示可多强调自身对于工作、公司各部门以及内部作业流程的熟悉度。

进用新人对于公司来说，事实上存在著成本与风险，其需要时间与人力培训，亦可能因着各种不熟悉与不了解犯下错误，进而产生公司损失。如若聘用旧人，以上问题便能有效避免或降低，于是回锅求职者若能强调自己的起跑优势，就可以为自己加分。

关键5》自我推销，掌握叙述精髓打动面试者的心
面试，基本上就是「说服企业为什么要用你」的过程，而这一个说服的过程同时也是求职者自我推销的机会。

筑招网小编认为，在许多客观条件如学经历、专业能力固定不变的情况下，应聘者们决胜负的关键就在于「自我推销」的能力。至于如何自我推销，筑招网小编建议可以从「举例说明」来着力、发挥。许多企业在面试提问时，都会进一步要求求职者举例说明，如你的优点是什么？请举例说明；或你遇过最艰难的工作任务是什么？如何达成？请举例说明。这些时候，就是自我推销最好的时机。

而举例之精髓在于「叙述」。筑招网小编以「曾为服务企业解决过什么重大问题」为例，透过阐述任务的困难度、时效性、资源多寡，再佐以具体数字如创造的利润或减少的损失等，即可强化案例的情节力，堆叠出临场感，创造出记忆点，大幅提升故事的精采程度，使面试者深刻有感。

综上而论，回锅其实并不难，只要勇于向主管开口；在职时留下漂亮的工作表现；针对原离职原因给出好回应；强调自己对于工作与公司的熟悉程度；以及掌握好叙述心法，善用「举例说明」适时、适切的自我推销，你也能打动面试者的心，成功回锅。

若想强化、深化自我推销的能力却仍不知该如何精进，建议你不妨来向筑招网小编寻求咨询。筑招网小编具五年建筑企业HR实战经验，，陪伴逾千名建筑人才度过职场危机，是许多人亲切的职涯导师，也将是你职涯发展路上的一点亮光。