说「再见」有多种方法,也有许多含义。转身离开不失礼貌更带有相互怜惜感,那是门艺术。职场上劳资双方说再见也如此,不留情面离职再见?报复性离职?还是双方尊重且乐意看待?再见不难,难得是「学习说再见」。
说再见的方式有很多,有的人会在离开前,认真地反省自己,希望可以对自己没有做好或没做对的事情,有所补偿,比如真诚的道歉;有的人选择用最后一个谎言去圆之前的不圆满或是错误;也有人选择默默地离开;还有人把自己一直想做、想说但是没有勇气或时间的事情,一股脑的做完或是说完。
延伸到职场上,大家说再见的方式也是非常多种。但是不论是资方或是劳方,大家都需要「学习说再见」。
职场最让人伤神、伤心的说再见方式
第一式:没有前奏、征兆,就说再见
劳方:莫名其妙的就不再出现在公司里。
资方:一进公司上班把同仁的电脑上锁,接着就请同仁离开。
这种最容易有纠纷,也非常不通情理。很多人会说,我怕我说要走,公司主管不同意,导至拖拖拉拉,最后没走成,或担心新公司不等我,最后我落得两头空,干脆一走了之。
而企业的说词是,这种人处理起来很麻烦,反正说什么都没有用,用这样的方式解决最干脆。
大家注意到了吗?其实企业与同仁的想法是一样的,都不想要与对方纠结,也不愿意和对方多说一句,所以干脆以行动直接说再见。
虽然这样做表面上真的很干脆,但是实际上却会引起许多法律问题,更何况都要说再见了,还要撕破脸,为何不留一线人情呢?以后也许还有机会再相见,或是再合作。
第二式:决心再见,却又炮声隆隆
劳方:都已经最后一天在职了,还要到处说公司的不是、主管的管理失当或不公。
资方:到处打听离职的同仁将到哪里就任,和其他同仁说离职同仁有多么薄情寡义,能力不佳等。
其实这样做不过是逞口舌之快,却失了自己的格调和身分,企业若是这样同样也失了气度。
企业好不好,同仁是否薄情寡义,能力不佳,其实已经不重要,毕竟都要离职了,若是真心想给公司有建设性的建议,没离职前就应该开诚布公的好好谈谈,如果大家都有自己的原则和想法,那就用婉转的态度,表明自己的立场,并尊重最后的决议结果。其实说再多也没有什么会改变或是有任何意义。
第三式:暧昧不清
大家会想说再见,怎么会暧昧不清?
请看以下说法:
劳方:想要离职,却不知如何开口,所以开始常迟到、请假,工作进度延迟,以这样的方式让主管先开口约谈,再借机说想要离职。
资方:想要同仁离开却又不愿意直说,所以在工作目标要求更严苛或是缩小管理权限、范围等等做法,希望同仁知难而退。
很多事情说开了就结束了,这样对公司而言是最伤的,既然都无心在工作上,也没有把工作任务当作是首要的事情,无形中公司的成本增加,对自己亦是如此,因为这段时间无心工作也没有其他规划,说白了也是在浪费自己时间。
第四式:和平说再见,什么都没留下
这种说再见的方式最为离奇,公司知道同仁要离开,同仁也确定离职的日期,时间到了同仁也不再进公司了,公司多了一个空位,可是也不知道少了什么?
你说这是不是很奇怪,是公司流程不健全?还是这个职位是新职位?又或是这个职务没有功能?
其实我真的很好奇!
第五式:要说再见了,还有未完成的心愿
劳方:人都要离职了,可是工作却没有告一个段落
资方:知道同仁要离职了,但是还是要同仁完成这个工作,再接那个工作
这时候要想想是否自己真心地想要离职,也许你还想再努力,先思考是哪个环节让你下定决心要离开,这个原因是否无法改善,还是从来没和主管谈过,若有机会突破问题点,继续留任也是好的,反映后无果也没有损失,起码为自己努力过。
公司也要想想如果重视这个同,需要他继续效力,为何不与他好好谈谈。可以谈薪资福利,也可以谈工作形式,为「留才」做出正向的行动,此举若能留才,是最好的结果。
其实说再见不难,但是要选择好的时间点,想好要和对方说什么?可以先推测对方会给予的答覆,可能会询问哪些问题,提前做一些准备。如果自己不擅长说再见,学习是必要的,请教别人,听听别人怎么说,重点是「要有诚意,把握说再见的机会」。针对问题说清楚。说再见前一定要想清楚,不要逞一时之快,应该慎重其事。大家请记得,当初面试时是经过面谈,双方达成共识后的选择,不是盲婚哑嫁,所以要说再见建议互相恳谈,尊重对方。
最佳的说再见方式:说清楚讲明白、重承诺
劳方:新工作希望我能尽快报到,所以我会把手上的工作在XX日期前交接完成,并全力配合,不让公司主管为难。
资方:祝福同仁未来更为开阔,但是因为交接需要时间,短时间无法交接完成的部分,一起共思替代方案。
不论是同仁或是公司主管,大家都是成年人了,很多事情需要说清楚,大家遵照当初的协议来完成,当然这段期间是辛苦的,公司要找人接替,同仁要适应新环境,两者又要把现阶段工作做一个交接。可是这个过程走过了,对双方而言都是好的经验,再见面时不仅不会尴尬,还能相互寒暄,甚至交换市场资讯,从公司同事变成是朋友,对自己的人脉不也是一种正向帮助吗?
说再见,不就是为了还要再见吗?
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