读完这篇文章，你可以学到什么：

1.韩国M世代不是不想加班，而是拒绝被剥削
2.未必要升迁才有前途，越来越多人宁愿准时下班，然后下班后做斜杠，追求工作与生活的平衡。
3.现在少子化，缺工严重，就业已经转变为卖方市场，如果公司不跟着调整思维，有可能找不到员工。

我有个学生在第一次上课时，就吓到我！大家才自我介绍完毕，他就举手说已经完成一份完整的名单，里面包括每位同学的专长强项，以及生活小故事，井井有条，一目了然，大家看到都欣喜万分。等到下课，我才喊休息10分钟，他就已经把这堂课的笔记整理出来，传给同学们。手脚之快，我第一次见到！
 
那么你可以想像，他的主管是怎么使用他的！对，他一个人包办3个小组的行政管理。主管有没有给他头衔？没有！这使得他每天超时加班，最近主管感受到他的好用，担心他离职，工作少了些，即使如此，每周仍然要上班52小时，比劳基法规定的40小时还多出1天半的工时！有加班费吗？答案是—
 
没有！

年轻员工的3个加班思维

我气不过，跟他说，赶快研究所毕业、拿到另一个领域的证照，赶快离职，到别的地方高就！可是不要说这位学生，其他学生也不少是长期加班，都没有领加班费，因此责任制这个模式还普遍存在着国内的职场，上班族敢怒不敢言。你别以为这位学生领多高的薪水，只有3千多元！你猜他的主管怎么跟他说？
 
｢从前我都是睡在办公室里，很少回家。｣
 
你是不是觉得不可置信，都什么年代了，怎么还有人有这种观念？而他的主管继续说：
 
｢你们这一代整天想着要准时下班，去吃喝玩乐，怎么会有好的前途呢？｣
 
我最近看一本书，挺好看的，书名是《我们，MZ世代》，讲韩国M世代（1981至1995年出生）与Z世代（1996年后出生）的年轻人是怎么想的，他们在书里统称为｢八年级生｣（1981年后出生），颠覆了我不少思维。韩国曾经是全世界工时最长的国家，后来被墨西哥超车，所以书里也谈到加班这件事。
 
八年级生是怎么想的，我读了之后归纳出以下3个重点：
1. 他们不是不加班，而是不想免费加班，拒绝被剥削。
2. 他们来上班是为了赚钱，加班就是要给加班费，否则免谈。
3. 他们没有效忠组织的观念，认为与公司是合约关系，想要他们做事就得给报酬。
 
我完全同意这个思维！老板开公司是为了赚钱，没人会说老板这样想是贪婪，而员工来上班也是为了赚钱，公司不应该假｢为了你的前途｣之名而行剥削之实。才华与时间都是有价值的，当他们付出才华，理所当然要得到相对的回报;超过时间上班，公司就必须付出合法的加班费。

少子化时代，老板主管谨记3点
准时下班是相互约定好的，员工准时下班是照合约走，然而很多老板或主管都不是持着这种想法，这会让员工有种莫名其妙的感觉：
 
｢准时下班是我的基本权益，怎么变成公司的法外施恩？｣
 
｢准时下班是天经地义，怎么变成我得要静悄悄地溜走？｣
 
｢说好上班8小时，怎么变成准时下班竟要找理由、说抱歉？｣
 
还有，现在的年轻人是这么想的：未必要升迁才有前途，我不一定要升职。这本书写道，韩国八年级生追求的不见得是升职，他们宁愿准时下班，然后下班后做斜杠，追求工作与生活的平衡，还能发展自己的微事业，赚到第二份收入，职涯发展更加安全稳当。这个想法，再度跟我不谋而合！
 
现在少子化，缺工严重，就业已经转变为卖方市场，员工最大！假使公司不跟着调整思维，极有可能找不到员工，或是流动率居高不下。对于加班，公司应该这么做：
 
1. 提早说要加班，因为员工可能下班早早另有安排，别惹他们讨厌。
2. 不是不能加班，但是请至少按照劳基法规定付给加班费，别苛扣这个钱。
3. 请员工加班，是公司有求于他们，好好说话，让他们看见加班的意义。
 
世界真的反了，以前要员工加班，老板或主管会说｢我是要重用你、栽培你｣，而员工不加班，还得搬出｢我妈妈生病｣作为理由。现在呢，请记得哦，要员工加班，是公司欠他们；员工不加班，并不欠公司。