如果你是想要进入HR领域的人，不太认识HR的人，绝对不能错过这集，也欢迎伙伴们把你的想法问题，在留言区和筑招网小编讨论，我将会依依回复哦！

内容目录    
➤Q1 .不是本科出身的话也能从事「HR」吗？
➤ Q2 . 没经验也可以做「HR」吗？
➤ Q3 .当「HR」一定要很懂劳动法吗？
➤ Q4 .当「HR」是不是很常跟别人接触？
➤ Q5 .「HR」是不是个性都很外向？
➤ Q6 .「HR」HR会很常加班吗？
➤ Q7 .「HR」的薪资好吗？
➤ Q8 .「HR」的专业是什么？
➤ Q9 .「HR」都是女生居多吗？

一、不是本科出身的话也能从事「HR」吗？

首先，不是HR科系背景也可以做HR，其实在国内来说，HR并不像是律师、会计师、医师这类型，必须要是相关学校经历你本身的学科是这个科系你才能够从事这个职务，HR并不是这样的框架，比较跟行销有点类似，就是你基本你不是行销科系，你不是学校学行销的学历出来，你还是可以从事行销，所以HR也是一样，你不是HR相关科系背景，你还是可以做这份工作。

二、没经验也可以做「HR」吗？
很建筑人才网上面的HR职位，都会写说需要相关经验或是要几年的年资，导致很多人会担心说自己没有HR经验，那到底可不可以从事HR工作？
首先，像刚刚提到的，HR职务和律师跟医师不太一样，你没有经验你还是可以做这份工作，还是可以等你进入HR领域之后，再开始学里面的实务内容。所以以我自己经历来说，也是从没有经验变成有经验的。

我相信大多数的HR工作者都是这样，没有人一出生就会做HR，大家一定都是先做了之后，才开始累积经验的，所以没有经验也可以做HR，但如果你是没有经验的话，你要怎么办呢？

就是让自己有经验，可能可以透过一些，相关HR协会进修，然后让自己对于HR不要完全不知道HR在干嘛，不要完全不知道里面的知识内涵，先累积自己一点点相关性，让你更好的去求职上相关工作内容。
 

三、当「HR」一定要很懂劳动法吗？
首先必须说，因为HR是资方跟劳方之间的转译者，所以在这过程中，劳动法是在劳资双方的一个互动的基础法规，所以身为HR，你不一定要很熟悉劳动法，但是你必须要懂，如果你不懂的话你也不能够装懂，你不一定要很熟悉，但是你至少要知道去哪边找到答案。

因为当我们在制定一些制度的时候，或是当HR在讲出一些话的时候，你有出现任何疑虑的话可以透过百度去查，就能够找到这些法规的答案了，所以当然是不一定要很熟悉劳基法，但你必须要知道怎么去回答，怎么去应对这些跟法令相关的一些议题，去做到比较好的处理，更重要的是，不能够不懂装懂。你没有很熟悉就算了，不懂装懂才是比较可怕的一件事情

四、当「HR」是不是很常跟别人接触？
首先我自己工作大概10年，历经了5份工作，其中3份是HR，其中两份不是HR，我看过这么多HR，并不是很每个HR 都会跟人家接触，并不是每个HR 工作内容都一样；

在国内，HR并没有一个工作上的标准，例如说，好像会计就是要做帐，就有分录就有一些借贷相关的逻辑，但以HR来说，国内并没有针对HR工作有很具体的标准，所以答案就是HR并没有很常跟人接触，或者是每家公司的HR都不一样，并不是每一个HR都需要跟人接触，如果这位HR，，他的工作内容是做招募的话，可能需要很大量跟面试者接触。HR很常跟人接触吗?需要看你的工作的定位，跟你的工作内容，以及这些公司对于HR的期望是什么。

五、「HR」是不是个性都很外向？
没有！在不只是HR的第一集，我们邀请kimi 跟大家做分享的时候，kimi 有说到说他本身是一个内向的人，他在做招募的过程中，可能会采取比较内向的方式，例如他会先去跟发信跟求职者做第一步的联系，对方回复之后，才会打电话沟通；

我不认为做HR一定要很外向，也没有因为你人格特质外向绝对的好跟绝对的不好，刚刚提到的HR在国内并没有一个标准化，我认为全球也是这样，并没有针对HR的工作有可能具体到底他做的事情是什么，那衍生的就是，并没有针对HR职务他的个性是什么，有一个很具体的描述或是规范或者是限制所以这题个性外向吗？我认为也是否。

六、「HR」HR会很常加班吗？
直接分享我自己三份HR工作的经历；

我的第一份HR工作加班的频率大概每周一两天，可能加到大概7点半、8点，第二份工作我几乎不太加班，每天上班大概不到8个小时，可能7.5个小时7个小时，我第三份HR工作，因为是HRBP，是在新创企业，我是公司第一任HR；
所以我每天都在加班，平均我在职的大概2/3的时间我都在加班，而且加班的长度是很高的，都是超过9点；
所以你说HR很常加班吗？我觉得随着他的产业不同，所以他公司形态不同，加班程度一定会不一样。

七、「HR」的薪资好吗？
有跟大家分享过HR的一个薪资水平，在我们邀请Anthony 那一集，那这边做个补充，以HR来说，HR薪资待遇，基本上会很吃产业形态；
换言之，一样是刚毕业的，可能是硕士的HR所的学生，但是你是在科技业、你在传统产业、你在餐饮业、你在流通业、软体业，薪资会有很大不一样的数字跟结构，明确的是HR这个职务来说，它绝对不是市场上最高薪的职务。

原因是它是一个成本单位，它不像业务，不像产品研发，他没法替公司赚钱，大多数都是如此，所以就薪资结构来说，他不会是一个高薪职务，那不是很高薪的职务之下，他的薪资差异，会随着你待的产业不同而有所差异，以我自己来说，我的第一份HR工作只有6千，我的年资随着我的专业成长，会有不一样的一个区别，但如果今天很明确的是，你想要达到百万年薪的话，

你的途径：
第一个如果你不是很资深的主管，例如你可能35岁40岁，你不是这样子的年纪的话。
第二个就是你可是在上市很大型的公司，例如上市柜的金融业、上市的科技业，或者是时尚产业！
所以如果要到很高薪的职务的话，他会是一个门槛在的，换言之，，即使我今天是一个35岁的HR，可是如果我没有当到主管职，我可能不会年薪百万，或者是如果我没有进到很大型公司，或是很赚钱的产业，我可能也不会年薪百万；
所以就这题来说，薪资如何，我觉得会是看你的产业跟公司形态，要到百万年薪的话，第一个，要么你的年资已经很深，第二个可能是，在比较高薪的产业里去做服务才有可能达到。

八、「HR」的专业是什么？
HR专业基本上我觉得是百百种，其实除了选用预留之外，现在新形态的HR，其实还蛮辛苦的，包含这一波疫情，我们要如何去做更好的灵机应变，是非常考验HR工作者的应变能力、解决问题能力；
近几年HR被要求的专业跟能力，又变得更多元了，包含HR的社交招募，行销能力、文案能力，以及数据分析能力；
还有我们在求职者体验，以及员工规划上的一个体验设计的能力，所以如果你问我说，HR的专业是什么，我可能会先比较官方回答选用育留的一些执行，但是如果要再更进阶回答的话，我觉得HR专业是无边无际的；

今天可能跟财务相关的，HR要控管人事成本；
可能跟雇主品牌相关的，我们要会一些形象包装、会一些文案；
可能跟内部行销相关，我们要会一些体验设计；
可能跟制度相关的需要会一些法规，还要会一些数据分析；
 

所以HR专业是什么，我觉得他是无边无际的，非常的广又是深的，不要再觉得HR 不专业了，HR不是只能去算算薪水，或是投社保保这样子
有觉得以现在的多数企业来说，对HR要求是越来越高，如果你认为HR专业没有考试的话，那很有可能是你公司的HR，或是你遇到HR是还蛮幸福的。

九、「HR」都是女生居多吗？
因为我自己遇到的HR伙伴来说，像是在HR所同学，确实是女生居多；
而我也发现，特别的是实蛮多的HR主管，或是在这个领域比较突出的人，则是男性居多，以我自己经验来说，遇到的主管可能都是男性居多
所以HR是女生居多吗？
就一般工作者或整体来说是没有错，但目前发现HR主管都是男生居多；
以上分享HR工作常被问到的问题，HR工作很难、很累、钱也没有爆多，还要学一堆东西，要入行前真的请三思！