内容目录    
1、面试时三步骤说明离职原因？   
1.1、不能带有情绪
1.2、离职原因陈述你在事实中
1.3、陈述这对你在求职行为上的影响
2、离职原因｜职涯空窗，面试被问到不晓得怎么答？   

面试时三步骤说明离职原因？  
 
上一份工作薪水太低了，所以我才离职，很怕面试被问到的话，我该怎么回答?

因为被同事霸凌，实在受不了了所以离职，这样面试被问该直说吗?

之前的主管很情绪化，常常在下班前交代工作，又很常骂人，这种离职的原因该怎么说比较好?

我很常被求职者问类似的问题

我都会提问「是什么原因不照实回答呢?」「何谓比较好呢?」「对谁而言比较好呢?」

大多数的求职者反应都是：

「感觉会被扣分」我会接着问：

「所以你希望你面试的这一份工作，薪水也很低/主管也情绪化也有同事会霸凌吗?」

到这里，求职者通常都会说「当然不希望」

那我就接着问：

「既然你不希望你离开上一份工作的原因，在这一份发生，那为什么在面试的时候，不让对方知道你上一份真正的离职的原因呢?」

(以上就是引导，我一直提问，不会给答案、想法或建议，想直接要建议的人应该觉得我很烦！

那么，离职的原因到底该怎么说呢？以下三个步骤分享给大家：

是心法，不是答案，需要把这三个融合“你自己” ，才会是你的最佳解

不能带有情绪陈述事实、情境、实例

例1 : 前公司核薪是看学历与年资，在年度加薪时主要是依据出勤状况

例2 : 前公司的主管在检讨任务时，时常带入脏话，且分贝跟语调都异常的强，注意!! 事实是，全公司、任何第三人都会这么认为的，才叫事实

 离职原因陈述你在事实中的感受与改变(收获或失去)

例1 : 这样子的制度让我的收入不如预期成长，且让我感到对这份工作没有成长性，亦让我渐渐降低了对工作的投入。

例2 : 这样的主管让我工作起来不是很愉快，让我需要花费很多精力，在平复被主管影响的情绪，这不是我所希望的工作状态

注意!! 说明感受的句子，一两句即可，多了可能变成抱怨

注意!! 说明改变的时后，也务必环绕着工作的议题

 
陈述这对你在求职行为上的影响
例1 : 因此我这次转职时，特别留意公司给薪及加薪的依据

例2 : 因此我希望我能找到在沟通上更平和且理性的主管

注意!! 要多练习，留意自己的语气与情绪表现!!

我常常宣导，面试官百百种，不是每一种面试回答，每个面试官给予的回馈都是一样的，也就是说，你因为薪水低离职，有些面试官可能是高兴，可能觉得你爱钱，可以用福利来驱动你的工作动能；

有些面试官可能不高兴，可能觉得你不重视成长与学习，只重视钱，还有一种面试官，如果你离职的原因都只说公司好话，他会觉得你不诚实很假！

什么面试官都有~~~

我当面试官如果遇到面试者，讲出来的离职的原因让我有疑虑，我一层一层引导之后，面试者就渐渐露出马脚了，通常场面都变很僵，因为等于面试者说词反复为何不一开始就照实说呢?

我也不认为有所谓

“不能说” 的离职的原因，那些都是你的生命历程，不用感到难以启齿，我也观察到另一个现象，大家不敢诚实讲的原因，有些是因为自己也无法接受，这样的离职的原因，这种状况，用我分享的三个步骤，有时候反而会失败，因为不够真诚，因为自己内心认为，为了这个原因离职，好像不太好，所以才不敢在面试时老实说，如果是这样的话，就要再深度的引导出，为什么不敢讲，才有办法找到最佳解哦！

离职原因｜职涯空窗，面试被问到不晓得怎么答？   
不晓得该怎么说明你的职涯空窗期、不晓得该怎么回答离职的原因、不晓得该怎么回应要不要结婚生子？

任何的面试问题，都没有最好、比较好的答案

A面试官买单，

B面试官不见得买单，

A面试官觉得你答得很烂，

B面试官说不定很满意

即使都是人资，每个人看事情、看人的角度都不一样，解读的方式也不同，不会因为都是人资，面试问的问题出发点就完全一模一样!!!!

我的第一份人资工作中，只录取乖乖牌，第二份人资工作中，有些主管喜欢技术好，有些主管喜欢态度好，第三份人资工作中，老板看得顺眼才是好。

所以即使面试官都是我，都是人资，但我在不同的组织，看待问题的立场就不同，也就是说，大家不用再问别人，面试被问到职涯空窗、离职原因该怎么答！自己才是问题的专家，找到你自认最理想的答案就可以，找到如果你是面试官，你能接受的回答就可以。

 
别人给你的建议，如果你不能内化、不能理解，对你也不会有实质的帮助，更重要的是，你就是你！