筑招网调查指出，企业安排面试，平均三位面试者，会有一位缺席，许多企业也会看招募的到谈率(实到人数/应到人数)，分享几个降低no show的方法，下面一起和来筑招网猎头顾问叶翠云看看吧！

是透过电话跟对方确认面试排程，而非单向的e-mail
双向沟通，确认对方时间可以，并告知对方，不能赴约请务必事先告知，很多新手人资是不打电话的，这样会错失很多让求职者更认识公司，也让招募更认识求职者的机会。

若是电话邀约面试，直接请对方拿纸笔记下
直接请对方写下时间日期地址，及公司名称，贴心一点也可以询问对方可能是透过什么交通方式，若是捷运，可告知邻近几号出口，相信我，很多人安排了时间，但不太记得他要面试的公司叫什么，这样的要求其实对有些求职者来说挺麻烦的，建议斟酌使用！

介绍公司的优点(福利)、吸引求职者
向对方推销公司的优点，文字电话皆可，要推对方可能会被吸引的点，让对方对这场面试产生兴趣，让对方想把时间保留下来，例如，公司年假比劳动法多五天、公司内有自己的高级饭堂，咖啡厅(不少人才很喜欢)，这可以降低小公司在招募时，因为知名度不高，所以面试者选择去其他场面视的机率，不同族群的求职者重视的不同，在介绍前都要先想清楚。

发行事历
行事历适用于坐办事室的面试者，若是服务业，较无收mail或确认当天行事历的习惯，建议斟酌使用！

前一天发信息给对方
有预算的话，前一天发手机信息提醒对方面试时间、地点，这适合不常使用e-mail的职务。

若是跟长官面试的话，在面试前一天打电话给对方提醒
若是高级人才，或是有安排跟否则跟高层长官面试，强烈建议前一天打给面试者，否则预约了长官的时间，面试者没来，会很尴尬！当然，这些方法，只能防止面试者忘记，尽力吸引面试者的兴趣，降低跟其他场面试撞期而选择去其他场，但无法预防本来就爱爽约的面试者，也很难防止已经拿到offer的面试者取消面试。