我曾经收过下属的离职理由是「要去尼泊尔灵修」，结果下个月辗转得知他去了竞业上班；更常听到把「照顾生病家人」当成辞职原因，但后来发现这真的只是一种看似「冠冕堂皇」的借口罢了！

「老娘/老子不干了！」是很多人在准备离职前的心内OS，但是离职这档事，

从来不是「用一句话」就能解决的，它考验的是一种「转身下台」的学问及智慧。

我说，离职其实就是「演一出戏」，到底该怎么演呢？首先筑招网小编先帮大家归纳出五种离职剧本，再传授「离职实战」守则，希望大家都能平安下庄！

离职剧本有5种！最后一个是大忌

1.依法办理，公事公办

通常如果你跟主管交情一般般、对公司感情一般般时，基本上，这种是最安全的离职方式，简单说，就是跟着劳基法的规定走！年资3个月以上1年未满者，于10日前预告之；工作1年以上3年未满者，于20日前预告之；工作3年以上者，于30日前预告之。

离职前，先知会你的直属上司，双方有过面对面的对谈，除了说明离职理由外，最重要的就是压好离职日期、交接事项等，大家公事公办，时间到了就说掰掰。

2.事前预告，给公司时间找人

如果妳跟主管关系不错，而且本人责任感很强，事先预告是一种不错的方式。因为考量到公司找人接手也是需要花时间，所以可以提早说清楚告知主管有离职的打算，别让公司措手不及。

通常这时除了按劳动法的规定外，通常会多留一些时间给雇主找人，不过记得，好人也不能「做到底」，毕竟找人是公司的义务，双方约定好离职时间，千万不要因为「人情压力」而走不了，那吃亏的保证是自己。

3.好好道别，还送保固期

通常如果跟公司关系好、跟主管情谊超深，或者是不想打坏关系时，这种「感恩式」离职法，是最不伤感情，还能留条后路的好方法。

秘诀就是离职前，要对主管「千恩万谢」表达自己的感恩之情，更要谢谢公司栽培给机会，而且因为自己的离职造成公司运作上的不便，也愿意协助「过渡期」，或者免费送上「延长保固」，若是过渡期间还需要自己的地方，都可以透过MAIL或电话帮忙。但记得，交接时还是务必越清楚越好，免得前雇主「得寸进尺」，反而帮自己找了更多麻烦。

4.你的主管是最后一个知道的
正如同陶子〈太委屈〉歌词里写的「连分手也是让我最后得到消息」，如果这家公司让你委屈、让你不爽，通常最后一个知道你要不干的，就会是你的主管。

离职这件事除非自己守口如瓶，如果你对公司不满主管不爽而要辞职，不干的消息可能先让同事知道、甚至先通知人资单位，或是直接发信给主管说「我要辞职」！但记得想清楚，如果是用这种方式离开，想必你的主管一定不会太开心，这也是把自己后路断掉。

5.默默消失，直接翻桌走人

这种是最情绪化戏剧性的离职了！

员工没有事前任何的通知，就直接不来上班，甚至失联，吓到公司人资一直打电话联系员工，深怕是出什么事。

我也曾经碰过有同事跟主管积怨已久，双方一言不合大吵架后，同事直接拿了包包离开办公室，管你同不同意我离职，老子就是翻桌子走人，帅气指数100分，但恶评指数也会是100分！

离职的时候要说实话吗？

你要离职，主管一定会问原因，这时到底要不要说真话？我从三个面向分析，先说结论：「诚实是最上策」！

取决于你跟主管平常的交情

很多时候会离职，都是对公司政策面或是人事上有不满，离职时要是「全盘托出」，大讲公司坏话，有好处吗？除非你跟主管平常交情够好，他是一个非常能沟通的人，否则有些过于批判的话，还是别说吧！

编造理由也该有分寸

为了离职说谎，尤其是太容易被「看破手脚」的谎最糟糕！比如，早就找好新公司了，却跟主管说自己即将出国进修… 事实上，每个产业的圈子真的很小，这些八卦小道消息传播速度绝对比你想像得快。

选择一个最安全的方式

正所谓山水有相逢，昔日的同事主管，谁知道未来哪里又会相逢？离职时要是不能漂亮离开，通常你在这家公司就算立下多少汗马功劳，也会烟消云散，甚至连自己的口碑都会打坏，所以真的不知道该怎么离开时，「另有生涯规划」虽然听起来芭乐，但不失为最安全、最不伤和气的方式！

最后提醒一点，如果一旦提离职，就是下定决心，千万别随便把离职当成「要加薪、要升职」的手段，因为没有一个老板是「吃素」的！切记，「好来好去」为最高指导原则，即使是演一出戏，只要能漂亮落幕，就很值得！