建筑人才网平台筑招网小编接下来提供一些诀窍和技巧，告诉你如何在下一次求职面试时成功。
 

工作面试可能非常吓人，但你的准备工作，甚至在你走进门接受面谈之前就开始了。我的第一个诀窍是，看看职务说明，逐项思考统计数据、叙述，或其他与其他可说明你符合资格的故事。你知道工作说明里会有一个部分，列出所有的要求项目，例如必须做事主动积极。必须井然有序。你为面谈做准备时，应思考过去的经验里有哪些特定故事，可以显示你很有条理，你做事主动积极。

只要你可以把自己的经验与特定的结果连结起来，都是很棒的事情。我很有条理地执行这个专案，让公司赚了5万元。这是很好的例子，显示你可以如何使用具体的统计数字、具体的故事，来显示你有资格胜任这个职位。

我有位朋友过去曾经这么做，对她成效很好。她那时尝试要从担任餐厅的接待员，转变为招募人员。她的履历里没有任何招募经验，但她可以举出具体例子，说明她具备担任招募人员所需的技能。

有些条件，例如做事有条理、主动积极、能够与他人好好合作。她可以提出一些故事或例子，有关她在餐饮服务业具体展现这些技能的故事或例子，把这些技能转变为担任招募人员。于是她得到那份工作。

大多数聘雇主管问你问题时，会根据职务说明来提问。因此，你若是做准备时看了职务说明，就已经有了答案。你知道该说什么。第二，你会被问到，你目前的薪资或你期望的薪资，这总是会让人犯错。这是最难回答的求职面试问题。你对薪资的要求是什么？我会确切告诉你该如何回答。

第一个问题，你现在的薪资是多少？这个问题其实在国内不是不太好问的，你可以上百度很快查一下。这个问题，是人们用来尽可能压低成本来雇用你。所以，显然我们应避免回答这个问题。，你可以告诉他们很乐意谈论我的资格条件。

你的薪资期望是什么，或你的薪资要求是什么，是更常见的问题。通常公司用这种方式，来了解他们的预算是否符合你的期望。但他们已经知道你的预算，所以该你来问。你可以这样说，在这个流程的这个时间点，我还不了解这个职位的全貌，无法准确设定我的薪资水准，但我很乐意知道你的预算。

当我参加工作面试时，这很有效。十次有九次，他们会告诉你他们的预算，你可以回答这是否符合你的期望。我们不想先提供数字，前述两种情况下都不想先提，因为我们不希望他们以这种方式拥有权力。

我见过许多客户在面试时先提供了数字，最后拿到的金额，比那个职位原先要支付的低了1万、2万、5元。我们不希望你少拿了那些钱。

我的第三个、也是最后一个诀窍是，在面试结束时务必要提出问题。最糟的情况就是，面试主管转而对你说「你有任何问题要问我吗？」而求职者说没有。这显示你还没有准备好。这显示你不感兴趣。坦白说，工作面试是针对你，同样也是针对公司。

你要试图了解这个组织、这个上司、这个职涯转变，是否会真的对你有益。因此，你若是拒绝这个可获得更多资讯的机会，对公司是一个重大的危险信号，而且你也应该要取得这些资讯。你应该去了解，这家公司是否很适合你。

这里有一些我最喜欢提出的问题。你如何衡量成功，特别是针对这个职位？这是很好的方式，可用来制定计划，为你到职之后的头30、60、90天做好准备。你明确知道自己必须在哪些地方成功，才能脱颖而出，为了最后能得到加薪或升职。

然后，你也会知道这些指标是否符合实际情况。过去我曾经参加过工作面试，职务说明的内容，很不同于我上司或潜在上司实际上期望我做的事情。

你是否必须每天晚上都熬夜工作？你是否必须为公司赚好几百万元？概述这些期望是什么，会是你成功的最佳工具组合。

我第二喜欢提出的问题是，你如何帮助你的团队在专业上成长？这是一个很好的机会，可以了解这家公司是否致力培养你这名员工。许多公司提供所谓的教育声明。他们会给你几千元去上课或参加会议。当然，这些都是非常好的方法，不仅可以让公司受益，也可以让你受益。你如果不会永远待在这个职位上，也可以把这些技能运用在你的职涯里。

第三个也是最后一个问题是，薪资和绩效评估流程如何进行？你会想要知道公司有这样的流程。我以前的一份工作没有任何流程，这表示你必须不断宣扬自己，不断征求回馈意见。

我们想知道是否有妥当的结构，以便获得良好且一致的回馈意见。我们不希望你必须隔天就发电子邮件给上司，询问你是否表现良好。如果公司已有薪资考核流程，你也更有可能获得加薪或晋升。

最后，我想再次提醒你。求职面试是为了清楚了解，你是否有能力做某份工作，而且把它做好。但你参加面试，也是为了要了解这个职位是否适合你。不要忘记这一点。