刚出社会的时候，履历都是自己摸索着写的，记得以前曾经在自介上，说自己热情、上进，等后来有了职场经验后再回头看，才发现这些字眼有多没意义。

一个人热不热情、上不上进，都不是自己说了算，而是作品与经历说了算，以及面试官主观说了算。有些履历常用字眼实在是太陈腔滥调，反而会造成反效果，例如写自己跳脱框架思考，反而会让人觉得你是个很不会跳脱框架思考的求职者，只会用制式语言人云亦云。

如果你想让履历更吸引人，不妨参考：

1，热情

光在履历上说自己对工作怀有热情,，但是却没有展示相应的证据，只会让人觉得你空口说白话。与其讲自己多热情，不如直接在履历里面，附上你在专业的其他相关领域里做了些什么事情，让人一眼就看见你对某个职业真的有热情，才愿意花时间力气去做其他相关的进修与努力。

2，行动派

说自己是,行动派，履历上却看不出你有多行动，只会让这个词显得空洞没意义。如果你想显示你是个实干型、决定了一件事就去争取的人，那就要从你过往的工作中找出实际的例子，让人看到你是如何从一个发想或起心动念，到最后实际去达成某个工作的目标。

3，跳脱框架思考

,跳脱框架思考大概是史上最陈腔滥调的用词之一。如果你要这样说，就一定要提出实质的证据，否则只会带来反效果。回头看看你过去的工作经历，你是否可以提出一些真正具有创新价值、令人耳目一新的方案，帮助公司解决问题、开创新局呢？

4，努力认真

说自己,努力认真，有时候听起来不是优点，反而有一种自曝缺点的味道，因为，努力认真不就是工作最基本的素质吗？如果想展示自己工作努力且认真负责，请直接提出实际的例子，例如深入探讨你在面对某些情况时，是如何展现你的工作伦理？你是如何处理一项专案？如何带领团队不屈不挠达到目的？

5，结果导向

说自己结果导向，通常暗示你愿意不计一切达到成果。然而，请实际展现你是如何重视结果，例如列出你用了哪些方法，完成了某个工作等等。如果没有真实的例子，结果驱动听起来只不过是空泛的填词，不如删掉。

6，擅于解决问题

,擅于解决问题本身没有什么好拿来炫耀的，因为这是一个好员工最基本的素质，面试官本来就预期你能够在你的专业领域中解决问题。如果你想要强调这一点的话，请搭配上相应的实例，例如分享你曾经如何解决某件非常棘手的问题。

7，人缘好

人缘好虽然是件好事，但是在履历或面试上听起来，却可能会让面试官感觉你很爱聊天打屁，给人一种不太专业的感觉。在介绍自己时，最好不要强调这方面的,特质，不如转而将注意力放在你的沟通能力上。

8，能够团队合作，但也能独立作业

以上这句话，说了等于没说，而且听起来非常陈腔滥调。如果你想表示你能够与人合作，也能独自完成工作，不如提出实际的例子，例如平常你都和团队如何分工，但受到疫情影响在家工作后，又如何透过自律和工作规划，不受影响地维持工作品质等等。