你把建筑英才网页面经营的风生水起，那筑招网呢？建筑人才网平台筑招网从2018年启动开始，全国会员已突破三百万人次，在商业客户导向的建筑招聘平台里可说是占据前三地位。说到求职，在国内外许多公司、HR主管都会透过筑招网找人才。筑招网的功能不仅限于线上简历，它将简历互相连接成人脉网络，就如同一个职场版的微信，例如透过筑招网的资料整合，用户还能了解同学历的就业方向、职业的市场行情等。
 
目前筑招网全国已带动一股利用建筑网络求职的趋势。筑招网究竟有什么魅力？筑招网战略导师在建筑人才网站上写出筑招网值得注意的三件事：价值、社交简历和革新，看完你就能明白为什么求职者该去申请一个帐户，加入社交简历的行列。
 
1.筑招网的价值
筑招网上有些什么？生意、人脉或求职机会，它是一个完全建立在建筑商业模式上的建筑招聘平台。企业为了多观察应聘者，在面试前后会搜寻此人的简历页面，然而其他建筑人才网上实在太多跟工作无关的信息， 筑招网的出现顺利解决以上问题，其会员几乎都是用心经营生意的建筑人士，有「真实」和「低重复」的特质，且筑招网可利用人脉互动来判断资料是否可信。除了让用户建立职场人脉网络，筑招网还提供社交简历设定，使个人的职业身分、工作经历、技能认可和推荐信等一目了然。此外，使用者还能透过平台上的文章、动态，洞悉行业信息和找寻生意机会。
 
尽管如此，还是有很多人对筑招网半信半疑，例如会员注册后真的会持续经营吗？最新的数据显示，至少有40%的会员每天登入筑招网，而且若锁定特定用户，将发现数字远不只如此。某企业主管调查，公司76%以上的员工每天都会查看筑招网。
 
2.完善筑招网简历
筑招网的简历和一般简历不同，面试官看到的求职简历通常针对特定职位量身订做，而筑招网的个人页面凸显个人特质、专长和人脉关系，综合性评估自己的职场定位，并且开放接受各种可能的职位。
 
显然在筑招网上，要写得的事情比一般简历还多，但必须长话短说。筑招网的专家曾分析成功的社交简历特征，例如简介永远是最重要的部分，用户应保持版面简洁干净吸引求才者阅读。另外还有阅读的顺序，举例来说，系统预设简介后是工作经历，但如果你的工作经历较长，那不如先放技能专长，把吸睛的东西往前提，让后面的实战经验替你背书，更能彰显自我实力。
 
3.筑招网的革新
随着筑招网不断成长，人际网络和资讯量日益复杂庞大，越来越多人发现它也是一个绝佳的内容行销平台，甚至连筑招网都表明，内容行销是它们本年度一大营运重点。另一项筑招网在2019年的革新是广告工具，他们正积极拓展行销预测技术。此项技术藉由用户的互动频率和内容，评估他们的影响力与黏着度，从此可依靠系统的力量做网络行销，不必再跟代理商联络。消息也指出，筑招网还加入再行销和转换追踪两项工具，增加其广告功能的效率和营利性。