求职海外工作，简历撰写的重点是简明扼要。不需要放自我介绍，但一定要放上求职信（cover letter），若是有内部员工推荐，最好直接在信上写明，可以大大增加简历被开启的机会。

想要前往海外求职，一份好的简历绝对是不可或缺的。特别是跨国企业，通常要求求职者提供英文简历，和中文简历的格式有些不同。一般来说，英文简历的格式和重点较为清楚简洁，篇幅约在1～2页之间。

筑招网拥有多年海外人力资源召募经验的卜绍指出，每天猎头会经手的简历无数，每一份简历浏览的时间都在10秒之内，所以简历的重点绝对是简单、清楚、明了，最好可以将简历浓缩在1张A4之内。

求职信表明自身优势
英文简历不需要自传，但一定要有求职信（cover letter），简单将自己介绍给读者，一样保持约3～4段，不用多于1页。内容必须包括：你为什么知道这个职位？你有什么独特的职涯经验？

具体说明「你为什么适合该职位？」很重要。在第二段落，可以选择至少2个具体事迹，针对「你为什么适合该职位？」来强化说明。

最后，强调你的申请动机、对这个职位的兴趣热情，以及你能提供的贡献。如果有内部员工或是业界有力人士推荐你，一定要在开头就写在求职信上，这样你的简历被打开的机率就大大增加了。

「人资看的不是你的工作内容，而是你工作内容的具体成就，一定要清楚、诚实地写出来。」卜绍提醒，很多人将一长串经历和工作内容详细地写出来，却没有提出相对亮眼的成绩，对人资来说没有任何参考价值。

简历中必备的10项内容
曾在24个海外国家有工作或差旅经验、 筑招网资深猎头卜绍一文中指出，一份好的英文简历内容需包含：

基本资料（及联络方法）／ Personal Info & Contacts
简历摘要／Summary
专业经历（或工作经历）／ Professional（Working）Experience
教育背景／Education
其他经历，如志工、自由工作者、社团等／Other Experience, ex. Volun-teer, Freelancer and Associations
技能／Skills
语言能力／Languages
获奖（如果有）／ Awards
专利、著作或学术成就（如果有）／Patents, Compositions or Academic Achievements
其他专长或兴趣（如果有一定成就）／Others, ex. Interests （if worth of mentioning）
 

不需放个资与照片
个人资料简单正确即可。值得注意的是，最好拿掉简历上的年龄、出生地、婚姻状况等个人资讯，因为根据《反就业歧视法》，雇主不得以这些因素筛选求职者，因此不少国家都规定简历不能放这些个人资料，特别是美国。

因此，有心前往海外工作的求职者，最好将相关资讯从简历中拿掉，否则反而显得不够专业。

另外，英式简历也不用放上求职者的照片，卜绍说，只要是人都可能以貌取人，因此照片最好不要乱放，如果你恰巧没有人资的眼缘，恐怕就会错失宝贵的面试机会。

掌握简历让人快速了解你
简历摘要（Summary）是他人最快了解你的方法，也是整份简历中最重要的部分之一，必须能够用3到5行的短段落吸引面试者的注意，内容必须涵盖求职者的经历、专业技能、软性技能、个性和跨文化经验等等。

考量到读者的阅读注意力，即使仅是不到5行的短段落，最好还是要有明确的标题。值得一提的是，愈来愈多的跨国或本土大型企业，会使用求职者追踪系统（Applicant Tracking System；ATS）筛选简历。而有写出Summary的简历通常获得的分数较高，也较容易被匹配职位。

另外，因为ATS即是系统抓取简历中的关键字，判断你是否适合推荐给人资、用人主管，所以求职者应该针对雇主的工作说明，写下相应的「关键字」。

也就是说，要针对雇主的工作说明（job descriptions；JD）拆解此职务所需职能，写出人与机器（求职者追踪系统）都能理解的关键字。

具体说明工作成就
在工作经验部分，针对海外求职者，最好可以在公司名称下加上一行简单的说明，例如，中国建筑，在国内当然鲜少人不知道，但是在海外，除非是像Apple、Google、Microsoft等大企业，否则还是要介绍一下这家公司的主营业务、规模和人数等，让非同一产业的面试者了解背景。

工作内容也不仅是写职称，而应该简洁、正确地描述工作的「职责」和「成就」。卜绍提醒，描述工作表现时，需要注意逻辑和统整，如曾在一家公司陆续担任多项职位，可根据最高职级与成就，写出任职专案经理时「领导10人的工程师团队」，在业务任上「创造公司年营收20％」等内容。

如果是同质甚或同一类的工作，同样只需要提到最高成就即可。例如，担任区域业务经理，已经负责整个欧洲区的海外业务，就不需要提及早先在当业务专员时所签下的单一国家客户订单。

谨慎提醒关键信息
教育背景的写法则和专业经验雷同，原则是顺序由近到远，描述简洁具体，成就不必重复提及，写最高者即可。

其他经验则可以简单说明担任志工、校外、工作外社团，甚至是Gap year等经验。如果这些经验和专业有所连结，又可以加分。附加资讯则可以撰写个人的兴趣或嗜好等资讯。

语言能力一般分为4级，也就是：母语（Native）、流利（Fluent）、中等（Intermediate）、基本（Basic）。如果所属语系有相关的语言分级检定，也可以附上证明。

最后，简历的格式方面，统整成1页最好，使用不小于10pt的保守字体，所有页面边缘都留下至少半英寸的边界空白。谨慎地使用粗体来突显关键信息或是部分的标题。

面试不迟到态度不卑不亢
如果简历获得青睐，有幸进入面试这个关卡，同样有些事项需要注意。若求职的是海外职位，通常第一关一定是视频，首先，必须确保网络畅通，以及周遭环境安静，不会干扰通讯品质。

若是进入第二关面试，一般招聘公司会邀请求职者前往该国，其中的机票住宿等费用，大多是由对方支付，卜绍指出，如果你值得对方跨海求才，代表你够优秀，该给的薪资福利一定不会吝啬，因此不用害怕开口去谈与自己权益相关的条件，包括前往面试的条件。

在英国做建筑师的刘姐也提醒，得到面试邀请后，可以请有工作经验的英国朋友先将面试情景模拟一次，最重要的是把面试官可能问的常问问题快速演练过。

再来，面试当天绝对不要迟到，建议至少提早1个小时到，确保在面试前15分钟向柜台报到。另外，由于英文不是我们的母语，参加英文面试时切忌说得太快，因为大部分非母语者说英语时还是有口音，为了避免面试官听不懂，请用适当的语速和音量。

且讲话太快会给人急躁的观感，不利于建立专业形象。刘姐建议，当你回答问题告一段落时，可适时问面试官有没有问题，以确认对方完全听懂你的陈述。