很多人爱跟主管比较，觉得「我做的事比主管多」、「我主管常常偷懒没事做」，但其实主管的工作本来就跟你的不一样！

摘要
1.下属做的一切事情，不管好或不好，主管都需要承担。功在主管身上，过也由他扛，不需要觉得主管抢功劳。

2.当内心出现「我做的比主管多」的声音时，请想想，主管的工作本来就和你不一样，不要再把主管当成同事竞争了。

3.当你无法理解主管所作所为时，建议换个地方表现，先替自己选个好主管，再认真工作。

有网友留言告诉我，他遇到了「爱抢功劳」的主管。他主管总把下属的成就说成是自己的功劳，主管这样的行为让他觉得很没成就感，也很难像原先那样认真的完成交办事项。

主管抢功劳？其实主管功过一肩扛

其实，主管的行为并没有问题。因为下属做的一切事情，不管好或不好，都是主管需要承担的，你犯的错也是他得扛下。所以，不要再觉得主管抢功劳了，这是个会让你一辈子困扰的大迷思。

举例来说，如果你是部门经理，难道你要跟上头得总经理说：「这是我下属ooo做的、另外这个是我的下属ooo做的。」总经理只会在意你营运管理之下的绩效好或不好，不会在意你的执行细节。团队做的一切等于就是你做的。

当团队出事，或是绩效差的时候，主管也没资格跟上级说：「这不是我的关系，是因为我团队里的下属做错了。」身为主管，功在他身上，过也由他扛。所以，其实并不存在主管抢功劳的问题，你的主管就是你的老板，他有功而往上升，你也才有机会往上爬！

别把主管当同事竞争

每个职位都有各自要呈报的对象，当你想跳过主管出头、想被长官看到时，其实大部分的时候，长官不会觉得你比主管更优秀。不然，为什么不是你当主管呢？职场有层级，当你不管层级、只管个人表现时，就是不了解职场。

很多人爱跟主管比较，觉得「我做的事比主管多」、「我主管常常偷懒没事做」，但其实主管的工作本来就跟你的不一样。

不要觉得在同个部门里，主管就做跟你一样的事。当主管用了你，他的工作就是把下属摆在适合的位置，让大家做每天应该做的事，并确保员工做的每件事正确、确保员工做事效率合理，以及判断还需不需要这个下属，最后将这个绩效往上呈报，以上才是主管的工作。

所以，不要再把主管当成平辈或同事竞争，你的对手不是他。

先选择，再努力：想清楚为何而忍

当你觉得你做的事情都和主管无关、觉得主管没有承担责任、觉得如果主管不存在一切会更顺畅，我建议你换个地方表现，因为，主管是自己选的，你有资格替自己换老板。为什么不认同他、心里不舒服、觉得所有事情都很不合理，但还是待着不走？要替自己选个好主管，再认真工作。

有时候一不小心进了「年久失修」的公司，不仅主管无能，全公司上上下下也没有改革的能量，只好大家一起躺平、一起烂到底。这时候，你要嘛忍，要嘛离开。

如果真的因为种种原因，无法离开烂主管，一定要知道「这是自己的选择」。看是为了钱忍、为了稳定忍，还是为了铁饭碗忍？当你清楚知道自己为何而忍的时候，就比较不会过不去了。