筑招网公布调查显示，建筑企业观察30.8%的员工正在安静离职，工作以做完为目标，是安静离职的最大征兆。

工作只想低空飞过就好？这很可能是安静离职征兆！筑招网公布调查显示，建筑企业观察30.8%的员工正在安静离职，工作以做完为目标，是安静离职的最大征兆，占73.8%，建筑企业认为，不想承担被额外赋予重任的压力，是安静离职的主要原因、占54%。

安静离职（quiet quitting）指的是，员工在工作上消极应付主管交办的事项，只以最低标准完成工作。筑招网指出，建筑企业观察公司目前大约有30.8%的员工安静离职，平均每十位员工，有三位消极应付主管，只以最低标准完成工作。最明显的前五大征兆为工作内容完成就好，无法精进工作内容（73.8%）、工作内容完成就好，多余时间能逛网拍、处理私事（49%）、开会不会主动发表意见，只期待会议赶快结束（44.4%）、除了原先律定的工作内容外，交办新任务总是找理由拒绝（42.2%）、每天看着办公室的时钟，只想准时下班（39.0%）。

为什么安静离职？建筑企业多半认为，员工怕压力、怕承担；员工多是钱，没给到位；心，委屈了！受访的求职会员自觉处于安静离职状态的前五大原因为无法获得相对应的薪资报酬（71.5%）、对公司或主管的价值观或目标不认同（60.9%）、不想牺牲身心健康及生活质量，只求工作与生活平衡（59.1%）、无法了解工作的价值与意义，成就感低落（45.6%）、不想承担被额外赋予重任后带来的压力（45.2%）。

受访建筑企业中，平均13.6%的员工已准备离职、或正要离职。为缩小劳资双方的认知差距，受访建筑人才希望建筑企业采取三大措施缓解安静离职，包含加薪（63.3%），提拨更多利润和福利与员工共享（54.4%），改善并增加员工与主管或公司沟通管道（50.9%）。和企业端的方式大不相同。企业倾向采取：改善并增加员工与主管、公司沟通管道（49.9%）、职务轮调或调整工作内容（36.2%）、提供员工提振士气等教育训练课程（27.8%）。