找工作之前或转职之前，不妨先自我检测一下自己的职业适性、了解自己的适才适所，才不会迷失自己的求职方向，浪费时间。

苹果的创办人乔布斯曾在自己的传记中提到一个很重要的青年问题，他认为年轻人最重要、最困难的一件事——就是如何找到自己喜欢的工作；换言之，就是寻找自己的「适才适所」。这件事对人生的影响重大，也决定未来人生幸福与否。

所谓的「适才适所」，就是能与自己的能力及性格搭配的工作。一份不符合自己的性格、自己也不喜欢的工作，即使本身具备相关知识或专业技能，还是无法享受工作的乐趣，更无法充分发挥自己的潜能。

一个人在求职、转职的过程中，如果能自行判断选择适合职业的人，通常比较清楚了解自己的专业能力、才华及性格的优劣势，也就是能够充分认识自己。如果对自己有错误的认识，选错工作，就很难享受乐在工作的乐趣，更难追求工作的成就。因此判断一个工作是否符合自己的性格适性，这件事非常重要，但常常被年轻人所忽略。

许多专门职业，如律师、会计师、建筑师、外交官、医生、或新闻记者等，最重视的就是专业的职能与证照。而求职者往往会忽略从事这些专门职业的人，也必须具有适当的性格与态度能力才行。

如果说专业职能及证照是「适才适所」的「必要条件」，而性格与态度能力可说是「充分条件」，若性格及态度能力不具备充分条件，即使专业职能再高强，也无法充分发挥一个人的内心潜能。

如服务业这种「面对陌生人」的行业，员工必须具备「开朗亲切」、「面带笑容」、「贴心服务」的讨喜外向性格。这行业最重要的是给人的「好感度」，其性格态度乃是从事服务业的「充分条件」，而专业能力则是让工作能做得更好的「必要条件」。

要找到自己的适才适所，最好先判断自己性格的优劣势与适性发展。譬如：内向性格的人不要去选择对人或营业的工作；相反，外向性格的人不要去选择天天关在办公室做行政会计的工作。否则做不久，就会觉得工作痛苦无趣，萌生去意。

很可惜一般求职者不会重视自我性格与适才适所诊断的重要性。大部分的人都是会先选公司，尤其进入好的公司，也不知道自己适合什么工作，只能任由HR或主管分派工作，开始自己学习适应工作，摸索自己的职涯发展方向。运气好的人，又碰到好的上司，可以利用公司轮调制度，很快找到自己的适才适所。而运气不好的人，可能被轮调到一个更不喜欢的工作，最好只好离职，重新找工作。

因此找工作之前或转职之前，不妨先自我检测一下自己的职业适性、了解自己的适才适所，才不会迷失自己的求职方向，浪费时间。

期待所有的建筑人才，都可以善用筑招网（建筑人才网）资源，找到适合自己性格的工作，过精彩人生。