换工作是每一个人在职业生涯会面临的问题，可是换工作绝对不只是「加薪」这件事而已。

职业生涯就像一个旅程，你知道你大概想去的地方，你手头也没有精确的百度地图，青春就是旅费，这中间就得靠自己寻找旅伴、寻找适当的交通工具。但每个决定都是因时因地而异的。

举例来说，假设你目前身在中国，你的最终目的是到加拿大，也刚好存够了旅行费用。朋友给了你一张泰国《亚洲东方快车》总统套房的三折折价券，条件是要跟他一起参加半年在泰国的志工活动。你要去吗？

答案是看你的目的。

如果你希望尽快到达加拿大，泰国之旅会拖累你的行程，你只好拒绝；如果你不在乎到达加拿大的时间早晚，也不排除到泰国寻找新的机遇，也许你就可以考虑使用这张折价券。

考虑换工作的时候有几个思考的方面：

1.诚实面对自己

要换工作之前，应该诚实地问自己，究竟自己真正想做的是什么。答案可能不是那些「父母亲觉得做这个比较好」、「老婆觉得做这行比较稳当」、或者「会让别人觉得我很厉害」之类的工作。

如果你选择的是别人希望你做的，而不是自己真正想做的，换了公司之后，你可能还是会面临跟现在这个公司类似的状况：觉得挫折、觉得无趣、觉得浪费时间。

我曾经面试过一个大学毕业生，谈吐得宜、彬彬有礼；他的个人档案和之前的作品也很出色。我以为他是那种不温不火的人，没想到一问到「如果可以的话，你最想做什么？」他的眼睛就亮了起来，他说「如果可以的话，我真想开飞机」。

「喜欢做的事」就是那种让你充满热情、讲起来会眼睛发亮的事情。一天花至少8个小时在公司，如果你做的事也正好是你有兴趣的，你会愿意全力以赴，就算要加班也甘之如饴；而这股动力也会提升你的工作表现，而产生「正向循环」。

你也许会说，反正是为五斗米折腰罢了，熬过了8小时，下班就可以做自己想做的事；这样已经相安无事了好几年，你不觉得有什么问题。如果是这样的话，那也不用谈职涯规划了，因为你已经找到了规划的方向-「向钱看」。那倒也容易执行。（以下的文章你也就甭浪费时间读啦！）

2.布局

画画的人讲求「布局」，职涯规划也是要布局的。当然，选择让机遇决定职涯方向，也是一种布局的方式。

首先，要「当老板」、还是要「当上班族」是两条不一样的路。从一而终「当上班族」的布局，与先「当上班族」再「当老板」的职涯规划也不一样。

立志「当上班族」的最重要的就是累积自己的「可转移技能（transferrable skills）」，例如做消费品（FMCG）产业的营销企划，就很容易跨产业移动。我有朋友从星巴克跳到通信公司的手机部、又转到银行作消费金融的营销企划。就是典型以「可转移技能」换工作的典型。

打算先做几年事再出来「当老板」的，上班的目的就是观摩、学习未来要当老板得会做的事，包括：财务、人事、营销企划、研发工程师、还有产品开发等等。换工作的目的，在于累积企业经营的不同技能，你选择工作的着眼点自然与上述深入经营同一职能的方向不同。

3.有AI的未来

不管你喜欢与否，人工智能AI已经以迅雷不及掩耳的速度进入职场。AI可以写研究报告、写新闻稿、会做设计稿、会素描、会点菜、会理财、会进行投资交易，你现在正在做的工作、或者未来想继续做的事，有没有机会在未来被AI取代？如果有的话，你有什么因应之道？特别是中年转业的人，往往也是家庭经济的主要来源，更需要未雨绸缪、计划未来。

Digital Trends预测有8个可能被AI取代的职业，以及因应之道可供参考：律师、新闻记者、司机、厨师、财务分析师、电话销售与客服助理、医务人员、建筑工人与劳力工作者。

4.求职战术

典型MBA式的职涯规划建议大概是这样的：

（1）首先对自己的工作技能做一个SWOT分析（Strenghs，Weaknesses，Opportunities，Threats）。

（2）找出目前工作与未来想投身工作之间的不足之处。

（3）想办法补足这些不足点-可以是进修短期课程、学习新的技能等等。

（4）开始求职跟新领域相关的工作。

（5）社会新人需要大量投递简历，也许需要用Execl表格精确追踪每个求职申请的状态。已有工作经验的，就得靠人脉与猎头公司帮忙。

（6）你甚至可以每半年、每年做一次SWOT分析，一直到找到理想的工作为止。

5.选择的方式

当无法决定去留的时候，最常用的方法就是把不同选项的优缺点写成一个「Pros and Cons」（优点和缺点）表格，一分为二，把不同的考虑因素都放在纸上，再为不同因素的放上加权分数，最后总计就可以得出结果。

但即使是一模一样的「Pros and Cons」表格、一模一样的选项加权分数，不同的人可能会做出截然不同的决定。

◆有些人倾向使用「减法」：

以目前的状态为基准，计算不同选项可能带来的损失。例如说，从私人企业换到跨国企业，虽然薪水大幅增加；可是工作压力加倍、工时变长、而且外商随时会炒人。

以「减法」将负面的事项作为主要决策的人，很多时候会倾向选择留在原来的「舒适圈」，因为留在「舒适圈」的风险、以及相关的负面事项最低。

◆有些人倾向使用「加法」：

以目前的状态为基准，计算不同选项可能带来的好处。从私人企业换到跨国企业，薪水大幅增加，而且有机会学习跨国企业的管理方式、还有机会增进语言能力等等。

选择以「加法」来评价的人，会比较看重不同选项所带来的好处，选择离开「舒适圈」的机会往往较高。

结语

上述的5个原则只是建议的思考方向。去留之间、或者不同工作机会之间的选择，除了「金钱」这个容易令人迷失的条件之外，绝大多数的时候受个人价值观与情境因素的影响：同样的工作机会，在30岁和40岁时你可能会做出完全不同的选择；单身和成家后可能有不同的考虑。这些都无所谓对错，只是个人选择罢了。

当然，我们总希望有个水晶球，预先知道自己所选的是不是最好的。如果在考虑过上述5个面向，你还是觉得难以下决定，也许你可以参考我的方法—我在面临两难抉择的时候，会问自己：「如果我没有做这件事，我80岁的时候会不会后悔？」当拉长了时间轴之后，看法会变得不一样。

我也用这个问题来确认自己对新工作的热爱程度，还挺管用的。也许你也可以试试！祝大家悠游职场、生活有力！