当主管,除了要展现自身专业,如想了解下属,更要擅长沟通,而穿着,就是非语言沟通中最重要的一环。只要掌握「要挺、要包、要稳重」三字诀,就能呈现气质,展现气势,表现气度。
「明明是主管,却常被说没有主管相……」刚升主管,或有志往管理职发展,有没有什么穿着策略,能让自己快速穿出「主管相」?有的!只要掌握领导者穿着三要:要挺、要包、要稳重,就能快速穿出大将之风!
领导者穿着,一定要挺。挺,不但让你看起来有精神,更重要的是看起来有承担、有肩膀,扛得起责任,而挺可以从两个部分来展现:「肩膀」与「布料」。
肩膀是一个人整体形象的根基,因此不论你穿的是西装外套、衬衫或线衫,请一定要掌握刚刚好的「肩线位置」!不妨摸摸看,肩膀和手臂的交界处有一块骨头,那就是你的肩膀骨,而衣服的肩线需要恰好落在肩膀骨上(如果女性朋友希望更显瘦,不妨选择肩线落于「肩膀骨向内缩1至2公分」的服装,更能营造苗条效果)。
布料,是建立挺度的另一个重要元素。想像两位穿着衬衫的男士,一位穿浆挺的棉质衬衫,另一位则穿柔软的丝质衬衫,给人的印象是否大不相同?棉质衬衫,传递出的是英挺度、权威感;丝质衬衫,则演绎了温和、文艺的翩翩风度。两种气质没有好坏之分,端看你所想要的目的。然而在专业场合,有挺度的布料是显然更符合领导者形象的。
而女性职场工作者,在专业场合则要避免全身飘逸柔软的服装(如浪漫的雪纺纱上衣,搭配飘逸的丝质鱼尾裙)。这并不表示不能穿轻柔的材质,而是要透过适当的搭配把挺度穿出来,例如上半身选择了丝质上衣,下半身就可搭配有挺度的窄裙来平衡。
再来,穿着要「包」,因为在服饰心理学上,包得愈多就愈严谨,露得愈多,权威就会漏掉愈多。
形象管理学界有个经典实验,观察穿短袖衬衫与长袖衬衫的主管,其秘书工作情形及态度是否有差异。实验发现,穿短袖衬衫的主管,其秘书迟到早退的情况比较严重;而穿长袖衬衫的那一组主管,其秘书比较准时,态度也更为严谨。这个实验证明了,主管的穿着,的确会影响到员工的工作态度与效率。
因此建议所有男性朋友:若你希望展现自己的主管相,不管再热,请坚持穿长袖衬衫吧!而女性朋友则要把握「三不露原则」:不露出胸部、不露全手臂、裙子不要穿太短,最好不要短于膝盖上10公分。
最后,领导者的穿着,不能不「稳重」。稳,蕴含着「永恒经典」的特质,因此只要选择「经典款」,就能守住「稳」的基本盘。什么是经典款?举凡经过时间考验数十年仍屹立不衰的款式,就属于经典,例如西装套装、衬衫、及膝窄裙、西装裤……等。不过,若产业具有「与时俱进」的特色,如媒体、公关、设计业的主管,如果全身都是经典保守的服装,反而容易显得古板,建议「经典为主,流行为辅」,像经典套装+经典窄裙+流行的彩色眼镜,就会让你兼顾创意与稳重。
此外,永恒经典的黄金搭配比例「70%+25%+5%」,也能强化沉稳的感受。如男性领导者的经典装束西装+衬衫+领带,就符合此黄金比例:西装(70%)+衬衫(25%)+领带(5%)。而女性领导者则可以选择套装(70%)+内搭(25%)+首饰配件(5%),来达到黄金比例的效果。当主管,真的不容易。不只自己要专业,要了解下属,更要擅长沟通,而穿着,就是非语言沟通中最重要的一环。好消息是:只要灵活运用以上「要挺、要包、要稳重」三字诀,就能呈现气质,展现气势,表现气度。祝福你:成功穿出领袖风范,让管理事半功倍!
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