集体面试,除了可节省面试时间;多位主考官共同面试,所问的问题比较多元,能看出甄试者的临场应变能力。
面试很少有人不紧张,特别是面试方法超乎你意料时。除了传统的「一对一」面试外,「一对多」、「多对多」的面试型态,也时常出现在企业大举招募新人的场合。根据过去经验,像是在建筑行业,有时就常有1个问题,多人轮流回答甚至开放抢答的面试方式。
集体面试,除了可节省面试时间;多位主考官共同面试,所问的问题比较多元,能看出甄试者的临场应变能力。
在这样的场合,由于主考官不只一人,因此即使没轮到自己发言,也千万要记得:还有其他主考官张大眼睛,在随时观察做笔记。在这类场合务必要注意:
当其他求职者在发言时,千万别露出事不关己的样子,此时最好表现出仔细聆听的态度,以免被认为有「不喜团队合作」的倾向。
当主考官抛出问题,要由一群人抢答时,若你能打破沉默率先回应,可令主考官留下深刻印象。特别是有意争取业务性质的职缺时,展现主动积极,对面试成绩将有加分效果。
即使觉得其他求职者的发言匪夷所思或出人意表,千万别噗嗤大笑,或硬生生打断对方谈话,这样只会表现出自己的无礼。
在其他求职者自我介绍时,不妨记下每位求职者的姓名。在回应主考官问题时,可用「我很同意刚刚王小姐的见解,此外我还想补充的是……」等方式,表示对其他人发言内容的尊重,同时也展现自己「乐于与人沟通」的特质。
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