一年内我还了多份工作，是我的问题吗？

我的朋友小梅请我吃饭。刚一坐下，就听到她戏谑道：“这顿饭你出钱，估计还要帮我一段时间。”我狐疑的看着她，不只是上个月变了。一份薪水高的工作吗？她神色有些难过，道：“我辞职了，没办法，总有人要害我，我要保护好自己！”我无奈的摇摇头。这是她今年的第五份工作。每次都满怀斗志，争先恐后地投身事业，每次都觉得被欺负委屈“小白兔”赶紧辞职。

一，职场人“不安全感”的三个点

1.人际关系遇到多重障碍

毕业后，方方参加了国考，距离顺利进入系统工作已经半年多了。工作很轻松，但她每天都感到筋疲力尽，总是想离开。周围的朋友对此嗤之以鼻，说她“铁饭碗”虚伪，但她不知道，消耗她精力的不是工作，而是人际关系的艰难。

她的直接上司是一位能干的女领导，负责的高级经理是一位温柔的男领导。两者的意见往往是相互匹配的。工作安排和检查通常是双重管理的。如果你取悦这个，你会无形地冒犯那个。据说，这位女领导的肚子是黑色的，这让她每天的工作都如履薄冰。

工作环境复杂，光有优秀的工作能力是不够的。如果人际关系处理不当，包括与领导、同事、下属、客户的关系，或多或少会阻碍工作和事业发展的顺利进行，在职场上发生不必要的冲突，以及不安的情绪。

2、  工作期望的不确定性
 
职场综艺《令人心动的offer3》正在热播，作为医学生的他们拥有着高智商和高学历的背景，可谓是千里挑一的“天之骄子”，随便拿出来遛遛都是“王炸”。

但在阶段性考核阶段，他们呈现出来的都是慌乱和不安，因为考核结果不理想将会面临被淘汰。
 
印象最深的是本硕博就读于中南大学湘雅医学院的李不言，在登录医院系统时愣是把括号看成字母“C”，连输错五次系统被锁定；带着三张word给病人查体，折腾了一个多小时，过程中喊病人放松42次，生怕有半点差池。

整个考核过程他都表现的诚惶诚恐，对结果也是惴惴不安，更是第一个说出“大概我会先回家”的人。
 
很多时候，职场人的不安是源于对工作期望的不确定性。在还是职场新人时，会受到实习期、试用期困扰，唯恐不小心就无法逾越转正那道坎，导致自己无法顺利上岸。

当成长为职场老人时，会被考核期裹挟，担心没有评优就无法升职加薪，又或面临末位淘汰遗憾离场；对期望和结果的不确定性，正在加剧职场人的不安。

3.工作成果屡遭否认

在Q社区，有网友在树东说：“我和同事A来的公司也是销售岗位，我做的事情比A多，但经常被领导批评，并不是说计划是不完美，说明沟通能力有问题；而A人冷酷无情，被领导表扬稳重。是他做错太多了吗？还是领导逼我走？”

工作的结果屡屡被否定，其实是职场中每个人成长的必经阶段。面对新环境、新领导，突破工作瓶颈时，我总觉得自己有点“水银”，不懂得欣赏自己的所作所为。

甚至自我怀疑，真的适合这份工作吗？如果你不找出错误和解决办法，你会逐渐变得不安和害怕你的工作，你就不敢主动推进你的工作。

结语

成熟的职场人都清醒地知道，工作的安全感并非来自领导的评价和看法，更不是来自工资的多少及职务的高低，向外苦苦追寻不过是“竹篮打水一场空”。

作家弗兰明说过：“不要等待运气降临，应该去努力掌握知识。”与其缘木求鱼向外界索求安全感，不如主动提高自身内核能力，用实力来获得相对安全感。

愿你的职场之路能够不负热爱，勇敢向前奔跑，主动拉大与他人的差距，让自己在领先的位置上更加恣意从容一些！