职场人际如果没搞好，常常会在工作上绑手绑脚。

打好职场关系可说是工作中很重要的一环，良好的职场人际可以让团队工作效率变高，也能让工作氛围较好；但相反的如果和同事或上司交恶，则就有可能在工作上绑手绑脚、里外不是人。日前有建筑人才就在网路上发文，表示虽然自己态度很好，但问问题时，主管却常常已读、冷落她，让她不知道怎么办、如何调适。

有建筑人才在筑招网交流论坛上发文，描述进公司两个月了，主管却越来越不理她，不管是微信问事情，或邮件回传任务，都会被已读不回，不然就是常常被刁难。她称自己态度积极、问话语气也都有在注意礼貌，想破头也不知道自己哪里得罪主管。她便询问筑招网广大建筑人才，请主管过目一遍文件会很失礼吗？有谁也遇到被忽视和刁难的问题？

建筑人才留言则众说纷纭，有些认为给上司过目是正确程序，但有些人也觉得不合就闪，不必多说，「先给主管过目是正确的，做好自己的事就好」、「不适应就算了，请教却不回，是什么文化？」、「主管在等你自愿离职」、「有空可以请大家喝饮料，促进关系，拜托人也会比较顺利」、「公事公办就好，不用交际还乐得轻松」，显示大家对于职场人际都有自己的想法。

在职场上，除了工作专业度，人际关系也是非常重要的一环，可说是影响整个职场环境的重要因素。倘若对职场交际有任何困惑，也欢迎上「筑招网」，查询相关讨论，观看别人是怎么解决职场问题的，也能帮助自己在职场路上顺顺利利哦！