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职场被上司讨厌要如何扳回一城?

 

职场人际如果没搞好,常常会在工作上绑手绑脚。

 

打好职场关系可说是工作中很重要的一环,良好的职场人际可以让团队工作效率变高,也能让工作氛围较好;但相反的如果和同事或上司交恶,则就有可能在工作上绑手绑脚、里外不是人。日前有建筑人才就在网路上发文,表示虽然自己态度很好,但问问题时,主管却常常已读、冷落她,让她不知道怎么办、如何调适。

 

有建筑人才在筑招网交流论坛上发文,描述进公司两个月了,主管却越来越不理她,不管是微信问事情,或邮件回传任务,都会被已读不回,不然就是常常被刁难。她称自己态度积极、问话语气也都有在注意礼貌,想破头也不知道自己哪里得罪主管。她便询问筑招网广大建筑人才,请主管过目一遍文件会很失礼吗?有谁也遇到被忽视和刁难的问题?

 

建筑人才留言则众说纷纭,有些认为给上司过目是正确程序,但有些人也觉得不合就闪,不必多说,「先给主管过目是正确的,做好自己的事就好」、「不适应就算了,请教却不回,是什么文化?」、「主管在等你自愿离职」、「有空可以请大家喝饮料,促进关系,拜托人也会比较顺利」、「公事公办就好,不用交际还乐得轻松」,显示大家对于职场人际都有自己的想法。

 

在职场上,除了工作专业度,人际关系也是非常重要的一环,可说是影响整个职场环境的重要因素。倘若对职场交际有任何困惑,也欢迎上「筑招网」,查询相关讨论,观看别人是怎么解决职场问题的,也能帮助自己在职场路上顺顺利利哦!

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