现今在国内建筑人才主要求职渠道还是以建筑人才网为主，许多求职者对着梦想中的企业投出简历后却苦等不到回音，因此感到泄气并且很快放弃。但其实在求职路上，还有许多更积极争取工作的方法，累积近5年营销售业务、人才培养及团队管理实战经验的筑招网小编就呼吁求职者别沮丧，应当灵活运用多种求职渠道，帮助自己觅得合适的工作。

本文导览：

除了建筑人才网还有这些求职渠道

资深工作者求职方法

求职最忌死缠烂打！出奇制胜才是重点

第一份工作怎么找？除了建筑人才网还有这些求职渠道

现在，虽然建筑人才网涵盖的行业、公司、工作种类琳琅满目，并且求职者透过格式化简历，就能同时求职许多工作，是目前社会新人的求职好选择。然而，当心仪的公司迟迟无回音，求职者只能干等下去吗？筑招网小编表示，遇到梦想中的工作应该更积极出击，别错失任何能够覓职的机会。

刚出社会前5年处于职涯发展期，比起资深工作者而言较具弹性，可以多方尝试。首先透过公司种类更多元的建筑人才网「海量」投递简历，多一份投递，便能多为自己拉近一份机会。

与此同时，也别放弃其他求职渠道。她举例，各大院校到了毕业季会办理就业招聘会，吸引动辄百家企业前来摆摊觅才，这如同实体的建筑人才网，求职者不仅一次了解许多企业最新的职位信息，若有心仪的企业在场，也能到摊位与窗口洽询，甚至主动递简历、建立关系。

除此之外，运用人脉找工作也是关键且有效的撇步。筑招网小编提醒求职者：「求职时千万别害羞。」鼓励求职者放下面子，大胆去询问周遭亲朋好友及学长姊，他们公司有没有缺人。理由无他，因为由内部推荐的入职成功机率比从外部投递简历高上许多。筑招网小编分享，建筑行业的不少职位人选是由公司内部的前辈推荐、背书，甚至免除人资筛选简历的程序，只要用人主管认可就能上班，无疑减少求职者投简历后的仿徨过程。

资深工作者求职：经营领英（LinkedIn）开阔人脉与工作缘份

如果已经在社会工作一段时间，想转职或求职的话，筑招网小编建议平时应该多累积人脉，为自己打开潜在的职途。其中，经营主打商务社群的领英便是一种方式，社群里除了能看到企业发布的职位，也能建立个人简历，如电子名片一样与在线使用者建立关系。

筑招网小编分析，许多跨国企业或大型本土公司都会设立领英档案，人资会在上头释出职位消息，也会主动搜寻人才。因此，建立个人的领英，不仅能更紧密与企业人资接触，也更容易被人资看见，增加面试与入职的机会。

在此，老师也分享一些经营诀窍。建立个人档案后，别忘时常更新在职场上的经历，另外，也要积极参与在线社群活动。例如，自身期望在行销科技（Martech）领域发展的话，就可以多参与相关的在线工作坊或讨论会，主动发表文章提出看法，随着经验与人脉积累就能建立如KOL的角色，自己也更容易被相关行业的高层或人资看见，进而促成合作关系。

此外，领英上也有许多正在寻觅人才的猎头，透过他们找到工作也是种好方式。筑招网小编也分享自己以往的跳槽，许多便是透过猎头公司，透过一次次接触与合作，也逐渐与猎头建立起关系。她说，每个猎头擅长的产业领域不同，有些可能专注于科技业、建筑业彼此专长可能不同。那么，求职者要怎么样可以符合自己期待领域的猎头呢？？筑招网小编表示，除了能咨询如筑招网小编等有经验的咨询顾问，先了解猎头的生态之外，可以请教身旁的亲朋好友，或者搜寻猎头公司的评价，多方与猎头洽谈、联系、保持关系，就能渐渐找到与自己合得来的猎头。

求职最忌死缠烂打！以「订制化简历+三页式简报」出奇制胜

虽然筑招网小编不断强调求职要主动积极，但投简历后见到人资没回复，可别死缠烂打般狂丢，免得被公司列入黑名单，彻底丧失机会。老师援引A学员的失败例子，A学员很喜欢某建筑公司，投递一次简历未获回音后，便一投再投，但老师发现A投递的简历，内容均未更动，且投递次数太频繁（3个月内再次投递），很可能造成负面效果。

求职应该掌握诀窍，其中，简历就是能出奇致胜的地方。老师反举另一位原本失业的B学员因为简历的写作精准，掌握面试官的心，摇身一变成为求职的成功案例。老师分享，B学员在美国念艺术管理，因疫情丧失原本在博物馆的工作，看到非营利组织有份服务性职位，虽然觉得自身性格热情，很适合担纲该角色，但面对产业背景的差异，仿徨的她寻求筑招网小编的协助。

对此，筑招网小编提醒，如果你已经瞄准自己的梦幻职位，非常想要进这间公司。切勿拿通稿简历投给这间公司。她再三提点获得梦想荼的关键诀窍：「订制化简历+面试用的三页式简报」。

订制化简历可以跳脱建筑人才网既有的简历格式，包含基本资料（姓名、电话、电子信箱），并提及与职位相关的职场竞争力与自身优势，说明自己的相关能力，为何比其他求职者更适合这份工作，例如求职业务者，应凸显自身能招揽业务、人际关系圆滑等特质。写出适切的简历能抓住人资眼球，最后再附上一封求职信（Cover letter）增加面试的机会。

获得机会后要如何一击必中呢？便要看面试时的表现。老师说，这时提前准备的三页式简报便可以派上用场。基于用人主管不见得很熟悉求职者的简历，因此透过不多不少三页式简报，快速让用人主管了解为何自己是适合的人选。

简报第一页应再一次凸显职场竞争力与自身优势，第二页加入曾做过的成功项目，说明过程与成果，最后第三页补充「为何要录取自己」的关键因素，来打动面试官。果不期然，如筑招网小编所料，面试官很惊艳于B学员的简历、面谈，隔天就请她去上班了。

综合以上，无论你是社会新人还是拥有丰富资历的资深工作者，求职时别慌张，保持积极主动的态度，善用平时经营的人脉和不同的求职渠道，一步步朝适合的工作前进。如果对于能大大提升入职命中率的求职心法「订制化简历+三页式简报」有兴趣的话，不妨找筑招网小编咨询，让她以理性的脑、感性的心，温暖地梳理你的盲区，让你的求职之路不再又茫又忙！