社会新人工作一阵子后常想：这真的是我要的吗？要不要离职？下一份工作会不会更好？筑招网小编与你一起理清新人想离职的7个理由，尤其工作第一年是打好基础的关键，离职前再想想吧！

 

学生vs.上班族的落差

 

新人刚踏入职场，生活型态和学生时代有很大的落差，因此常常会发生新人工作一阵子之后，发现这不是我想要的，甚至怀念起学生时代，睡觉到自然醒、不想上课就自己放假的生活。

 

当你开始有焦躁不安的感觉，觉得每天到公司都不愉快，这时候离职这两字，可能会一下子就跳进你脑海中，成为最佳的解决方案。事实上，如果真的觉得不适合，离职或许是一个解决方法，但在离职之前，新人不妨先理清自己不愉快的原因在哪里，并且向亲友、同事、主管或老板寻求协助，否则贸然离开、或匆匆忙忙投入下一份工作，有可能会重蹈覆辙，所换来的不见得是更愉快的生活呢！

 

新人想离职的7个理由

 

Q1.工作内容不符合期待，我该怎么办？

 

社会新人的工作经验少，对于所找的第一份工作必定有一些想像，但是进入公司之后发现，这份工作好像和我当初想的有些不同？或是当初主管跟我说的，和现在所做的事情，好像差了十万八千里？

 

新人如果碰到这样的问题，请先了解一下，你所感到意外的工作内容是否不合常理？社会上有一些挂羊头卖狗肉的公司，面试说的是一套，实际上班后所做的又是一套，当你发现这样不合理的差别时，一定要小心求证公司要求你额外做的事用意为何？是否有触犯法律的危险？一旦发现不合法的情事，赶快离开，甚至报警处理。

 

还有一些情况是，由于市场变动快速，有些公司或部门为了因应市场需求，偶尔会有临时性的政策急转弯，工作人员也需要随之更动工作模式及内容，这时候新人要了解到，职场上有一句话说：变，是不变的真理！你不妨放宽心接受挑战，跟着主管调整自己的步伐。反正你现在是菜鸟，永远有问问题的权利！抱着学习的心情面对每一次的挑战，累积经验，说不定会有意想不到的收获！

 

Q2.和主管、上司不合，我该怎么办？

 

如果跟到一个和自己不合的主管，别说是新人了，即使是老鸟肯定不好受，每天上班都要见面并一起共事的，这样下去也不是办法…

 

如果老板本身个性自私，和下属争功诿过，或根本能力不足，这时候你可以想想自己是否要被他打败；但如果只是偶尔的意见不合、或做事方法不同，这时候请先设法和他密切互动或沟通，因为这种情况不管到哪里，都有可能会发生。

 

Q3.薪水太少，我该怎么办？

 

工作这么辛苦，要求合理的报酬当然不为过，但社会新人常会陷入一个迷思，就是和同学比起来我好像少了一、两千或甚至三、五千块，这是不是自己吃亏了呢？

 

薪资的报酬，和个人的能力及所承担的责任有关，当一开始进入职场时，新人应该要看长不看短，工作的报酬，除了薪水福利分红外，工作本身的历练是否能让自己的学习成长和经验累积也非常重要。因此新人踏入职场之初，应先了解目前这份工作未来的发展如何？自己能否累积有价值的经验？等到累积了一段时间，自己的自信和能力培养足够，当你的能力和表现能带给企业最佳的获利时，自然会成为职场上的当红炸子鸡，那时薪水福利，不需要争取，即可随之而来，即使老板没有主动为你加薪，你也有足够的筹码和老板谈薪水！

 

Q4.工作环境气氛差，我该怎么办？

 

恶劣的气氛，甚至比繁重的工作更令人泄气。

 

这时你可以考察一下，有没有办法调适自己，或是从自己做起，带动团结与热络，来尝试改变环境？

 

Q5.感觉没有发展

 

觉得自己做的事情没有前景、公司未来不明、心里很不踏实。

 

如果觉得在公司或组织里，看不到自己的未来及发展，你务必先问自己，是公司格局、升迁管道的问题，还是你根本还没发挥能力？而如果是产业方向所给的不安全感、不明确感，你可能是必须转业而不是转职了。

 

Q6.办公室性骚扰

 

你感觉到很明确的，来自同部门同事、主管、其他单位的同事、主管，甚至工作上合作的协力厂商的性骚扰，不论是言语的还是行动的，都对你造成不小的困扰，也影响到工作了。

 

如果你已私下抗议、寻求协助了，都还没有办法对付这只大色狼，而自己在公司的地位又不高，那建议你不妨求去，并且把他的事迹公布出来，才不会让他继续为害社会。你必须有道德勇气，悻悻然逃走并不能化解你的阴霾，只是让坏人更嚣张而已。

 

Q7.其他

 

其他理由诸如因能力不佳、态度不好、没有忠诚度……或是搬家、移民、进修、重新规划生涯等个人因素。

 

不论是什么原因，做决定前最好先冷静思考，并确定真正的原因及找出解决办法，不要只是一时的冲动，更不能选择一味逃避。在经努力沟通、寻求解决方法后仍不可得，就勇敢离职吧，但必须顾及应有的礼仪，并尽到及早约谈、告知和交接的义务。

 

还有很重要的一点，无论你多不愿意，请记得向主管道谢，毕竟他们曾经赏识你，也提供你一个学习、成长的机会，以及向外发展的本钱。

 

展开无止境的学习

 

现代已经很少有人能从一而终，在同一家公司服务一辈子的了，何况刚出校门的社会新人，总有调节不良或想换环境、继续深造的可能。

 

其实30岁前把握机会学习，寻找、挑选最适合你生涯规划的职业与工作环境，反而能累积不同的历练。但是，必须每次都能对自己和相关的人负责，要能随时充实知识、锻炼能力，不能随便辞职来逃避，因为30岁后开始重视稳定性，如果再动不动就换工作，不仅浪费之前付出的心力，也会在接下来的谋职中，为自己带来没定性、不知道自己到底想做什么的疑虑。

 

只有在每份工作上尽心尽力、努力学习的人，才能获得更多的成长与更好的发展，学校是一时的，职场却是永远的修业教室，社会新人一旦进入这个教室，便要随时惕励自己，精益求精，日上层楼，快乐地摘下属于你的成功的果实！

 

职涯关键的第一年

 

负责任的工作态度、扎实的专业技能、和良好的人际关系是关乎一辈子能否成功的重要关键，筑招网小编建议，新人若目前已经成功就业，请在关键的第一年打好基础，对未来职涯发展将会大有帮助。如果考察后觉得这个环境真的不适合，换工作前请先分析自己转职的原因、及对于下一份工作的期待，否则匆忙投入下一份工作，难保不会重蹈覆辙。