年轻人找工作时，除选薪资待遇外，务必考虑公司的企业文化，因为一个人的气质是用钱买不到的。

我的办公室位在深圳南海大道的大楼，这楼层有3家公司，我的办公室左边是一家中型的会计师事务所（以下称A公司），右边是一个传统的建筑设计公司（以下称B公司）。

每天在茶水间、厕所或电梯内都可以碰到这些左邻右舍的员工们，我一直在观察这两家公司的企业文化。

B公司的员工人数较少，但员工看起来年资较长，个个稳重而有礼貌，员工流动率低，每年都看到老面孔。

A公司的员工较多，有多位年纪较长的合伙人，但基层员工似乎流动率较高，经常看到生面孔进进出出。

另一方面，我观察到两家公司的员工面容迥然不同。B公司的员工总是面带笑容，有说有笑，会跟邻居打招呼，偶尔看到他们在电梯内与老板交谈互动，看起来就像一家人。

而A公司的员工总是绷着一张脸，从来不跟邻居打招呼，在他们脸上总是看到满满的压力，低头走路，目中无人。

此外，比对这两家公司老板的形象，他们的年纪相仿，约在50～60岁上下，但在表情及性格却有很大的差异。B公司的老板衣着得体，像绅士，看到邻居会打招呼，也会主动按电梯，为不认识的乘客服务。而A公司几个合伙会计师，脸孔表情严肃，穿着服装邋遢，像土豪，没有老板的气质，跟四大事务所的会计师形象简直相差十万八千里。

另一项重要观察，是比对两家公司的人资主管或管理部经理。因两家公司规模不大，中小企业通常将财务、人事、总务皆纳入管理部。

B公司的管理部经理和蔼可亲，笑脸迎人；

A公司的管理部经理则是面无表情，态度傲慢，说话带着尖酸刻薄。

观察企业文化做为求职重要参考

以上观察，足以看出两家公司的企业文化差异。企业文化是公司永续经营非常重要的关键因素。而一家公司的企业文化是由一群经营者共同塑造出来的，包括经营理念、工作价值观及待人处事的作风与修为。一家公司的企业文化足以薰陶每个员工的气质，并影响每个人的工作价值观。

因此，年轻人找工作时，除选薪资待遇外，务必考虑公司的企业文化，因为一个人的气质是用钱买不到的。

以上筑招网小编谨提供给求职的建筑人才朋友面试时的重要参考，不妨多观察面试公司的主管容貌、态度与员工气氛。在有优质企业文化的建筑公司上班，才能乐在工作，培养气质，精进成长。