新人面对茫茫职场，如何找到适合自己的第一份工作？首先要找到自己所擅长的事物，及特质所在，再从中补强及发挥。

新人甫从学校毕业，面对茫茫职场，常会无方向可循，心中难免会萌生焦虑之感：究竟该从事什么产业？选择什么样的工作？才能为未来职涯好好打底，奠定良好基础。

对于职涯来说，第一份工作相当重要，新人该如何寻找第一份适合自己的工作？

在HR领域拥有近20年丰富经历、现任某建筑设计公司HR长的王有苹认为，首先要先知道自己所擅长的技能或能力，也就是热情所在，或是喜欢什么领域的工作？「个人特质如何加值到这份工作上？进而评估在职能或经验值上有所缺乏的地方，以早一点立定未来的志向。」

至于，在向往工作的职能上所欠缺的部分，王有苹建议，新人在学生时期，可多利用暑假期间到企业实习。其用意在于，如果心有所属，能尽早进入相关领域的企业，去理解其运作和文化、工作的性质等，都有助于找到心宜的第一份工作。

以她所在公司为例，有个已持续17年的「未来生涯体验计划」，只要是大专院校或硕士班的学生都可以来申请。每个部门皆有一个实习生名额，进来后会实际参与项目或是大型计划的执行，这对于他们而言，是非常好的学习，「最主要是利用这个机会了解企业里面的人、文化、工作型态，这是最重要的一件事情。」王有苹说。

找到擅长之处再从中学习发展
 

王有苹第一份工作从事的不是HR，但在过程中，她发现自己有很强的沟通和互动的技能，包括喜欢与人接触，喜欢交朋友，从别人身上汲取不同的经验值，在确定了自己有如此特质后，就会想在HR领域做得更多、理解更深。

所以，一定要先知道自己所擅长的，而不是因为不擅长，就去多做那件事，「这对未来找工作或职涯方向，不一定是会加分的。」

当然，新人也会好奇，要如何挖掘出自己所擅长的特质？王有苹建议，可先自我检查，或是透过父母或朋友对你的观察，或许在社团中被选为干部，是因为别人发觉你有领导的特质，「除了实习计划，还可以多参与社团，在担任干部时，或多或少会找一些自己擅长的事，然后从这个地方来发挥。」

以自身为例，王有苹对行销和HR都有兴趣，后来决定从事HR，是因为发现自己不是那么具有创意力，所以选择HR持续耕耘。

决定方向后保持韧性不轻言放弃

想找到合适工作，除了该具备的专业能力外，软实力也是不可或缺。王有苹直言，软实力在职场中非常的重要。

首先，是学习力。尤以建筑行业产业来说，许多变化都相当快速，已不太可能再用过去的方法，去解决未来的问题，所以要像海绵般不停地吸收很多不同的经验值，并在学习消化后，要尝试实践它，再看哪里有问题，何处能做得更好。

第二，是跨部门协作和沟通能力。公司有不同部门，在进行项目时，可能需要统整不同部门的资源或意见，如何有效协作及沟通，就成为能否顺利进行的关键。

第三，是整合能力。要让一个idea成为亮点，就必须收集足够的资讯，以销售方法为例，现在和以前的作法已大不相同，以前可能只要拍几部影片就有效果，现在则必须从相关的大数据中找到关键点。

第四就是韧性。要懂得怎么快速敏捷地学习，然后加以调整。在过程中可能会失败可能会成功，可是要如何保持你的韧性，就像跑马拉松一样。

「可能走到一半，洞悉你未来想走的方向，过程中要坚持你的信仰及兴趣，才能一直向前走，所以韧性也很重要。」王有苹说道

持续学习期许自己成为通才

王有苹接着说道，进入企业后，必须要懂得主动积极，这也是该具备的工作态度。因为如果老板或同事都非常忙碌，有问题时，却一直等到他们有空闲时才求救，如此工作计划就会被牵着走，要主动地去跟他们请益，然后去解决所遇到的问题。

此外，要从中找到一个导师，有可能是来自不同部门。从不同导师的经验值分享，能得到许多启发，也有助于重新检查生涯规划，或是检查在学习过程中，要怎么样去调整，找到最适合自己的方向。

还要有开放多元的心态，多理解企业中不同背景的人，从他们身上可以学到不一样的know-how。

最后，王有苹提到，想进入建筑行业，软、硬实力都同等重要。软实力除了上述提及的，最重要的，要能随时随地一直学习，「活到老学到老」，在现今快速变化的年代里，更需要的是通才，不只是专才。