第一份工作就要有的10个好习惯  以下十种好习惯，有助于你赢在职场的起跑点。

一进到职场，就得扛起工作责任，不能再说「我是新人，还需要一段缓冲期。」筑招网副总经理黄婉茹直言，「在职场上没有适应期，」请在就职前做好心理准备，别再把自己当小孩子。筑招网小编总结以下十种好习惯，有助于你赢在职场的起跑点。

1.翅膀长硬前，别质疑主管决策

在从小到大的求学过程中，不曾面对过「主管」这个角色，因此许多人不知怎样拿捏和主管的互动。在学校里，学生被鼓励勇于表达，到了职场，仍然可以适度表达自己的看法，然而，一旦主管做出决定，就要遵行。

「主管掌握基层员工所不知道的资讯，有许多面向的考察，基层员工未必清楚。主管既然必须为决策负责，当然也就有绝对的权力做决定。」筑招网总经理陈蕙儿说，新人对于产业、公司还不了解，认知难免会存在盲点，在自己还没有独当一面之前，对于主管的决策纵使有所质疑，也要全力配合。

2.不自作聪明藐视公司规定

「新人要先了解游戏规则，再来谈打破游戏规则，」陈蕙儿指出，公司有八成的运作都仰赖制度，因此每家公司都有SOP（标准作业流程）。但有些新鲜人自以为是，觉得规定太繁琐、过时迂腐，于是自作聪明走捷径。陈蕙儿比喻，这样就像是还不会走路，就想要学跑步。

陈蕙儿解释，组织规范大多都有共通性，90%大同小异，只有10%会因公司而有所调整。如果新鲜人能「理解制度」、思考公司制度规定背后的逻辑，对于奠定未来更上一层楼的管理能力很有帮助。因此，不要急着打破制度，或是自作聪明、跳过觉得不必要的步骤，务必要养成遵循公司制度的好习惯。

4.主动定时回报工作进度

主动向主管回报进度，是身为下属的基本动作，大部分人却没养成这个习惯。人都不喜欢被盯，主管也不乐于追着下属逼问进度，但陈蕙儿提醒，下属不能老是让主管操心进度，「工作完成不算完成，要回报给主管之后才算完成！」让主管可以放心，即使不去追踪，你也会按时回报。

下属要「定时」回报工作进度，但不需要「时时」回报，太密集的回报反倒会让主管不堪其扰。可以设定每周五做为一个段落，汇整工作进度向主管报告，型式不拘，无论用电子邮件或口头都可以，如果主管认为工作需要调整，你也能提早为下星期做准备。

养成回报的习惯，不但主管对你放心，也会使你在主管面前的能见度提高，把工作成果与困难一并让主管知道，还能避免主管怀疑你到底在忙什么。

5.分辨手头事务的轻重缓急

每个人都知道，手头的工作，应优先处理「紧急且重要的事情」，但新鲜人却往往先挑自己喜欢做的事，而非应该做的事。

要分辨事情的轻重缓急，就先从确认本份职责开始，那就是你最重要、最核心的工作，「只要掌握这最关键的20%工作，就已经有80%的绩效，」陈蕙儿强调。

本份还包括「支持」。企业成败和每个员工息息相关，需要支持时，不能认为「那不是我的工作」，因为配合公司调度也是本份。但如果和本身业务有所冲突，实在分身乏术，就要勇于向主管反映，「我很愿意支持，但我手上还有这些工作，」由主管来决定你该先做哪一部分。

6.重复检查确认，向疏漏说再见

外科医生裴英洙提到，在为病患注射前，一定要不断确认，这种「重复确认」的程序看似很麻烦，却可降低犯下致命错误的可能。

对于主管交办的事项，要记得再向主管确认一遍，不是重复主管的话，而是用自己的理解再说一次，这个重复确认的动作，可避免自己误解主管的意思。

很多时候，错误都发生在熟悉或简单的例行事务，只要多用一点心就能避免。因此，凡事最好不厌其烦用其他的角度「double check」，并且建立属于自己的作业程序，例如写电子邮件时，按照日期、收件者、主旨、附件等固定顺序填上，不要想到什么写什么，只要养成习惯就能减少疏漏。

7.对前辈的指导要「受教」

想要快速成长，就得虚心学习。不论过去在学校多么风光，到了职场就是新人。职场有着和校园截然不同的运作模式，许多事情必须仰赖经验，因此新人对于前辈的指导要「受教」，不要先入为主排斥。

「多观察别人怎么说话、如何处理事情，思考对方为何要这么说、这么做，只要用心，就会发现职场中有太多可以『偷学』的人、事、物。」身为菜鸟，不妨找一个自己钦佩的资深同仁，做为学习的典范，观察他的工作态度、处事方法，学习对方如何下决定、如何解决问题，从「模仿」开始，进而转化成自己的能力。

8.抛开好恶，与不对味的人合作

和自己「频率」相近的人，相处起来最自在舒服；在学校时，我们可以任意选择和喜欢的同学一起作报告，但进到职场中，我们没有权力去挑选和谁一起工作，或不想和谁共事。

「我们对人会有好恶，但不能让这些因素影响到工作。」和难缠的人一起工作，本来就是职场的一部分，不该觉得受委屈，反而应该感到庆幸，「和自己不同的人合作，可以锻炼沟通技巧、吸收不同的思维模式，碰撞激荡出的火花，是让自己成长的大好机会。」

9.让大家觉得和你共事很愉快

工作总有令人沮丧或讨厌的事，要让自己保持在正面的状态，第一步就是「不抱怨」。遇到问题就想办法解决，而不是浪费力气找人诉苦，即使身边有人在抱怨，也不要让自己成为其中一分子，更没必要在脸书社群发文取暖、寻求安慰，除了宣泄情绪，无助改变任何事情。

遇到问题找主管讨论时，记得要「带着答案」，而不是脑袋空空搬救兵。也许你的答案不对，但主管透过你的答案，可了解你的错误出在哪里。

除了用正面态度看待事情，还要更进一步发挥正面影响力，懂得表达感谢、互相鼓励、乐于赞美，让人觉得和你工作很愉快。不要老是以「我」为主词，既然身在团队中，就要把思考切换成「我们」的模式，「什么对我们最有利？我们可以一起怎么度过难关？」这样大家都会喜欢和你共事。

10.找到身心能量的充电器

有些人刚进职场时，满怀雄心壮志，但一阵子后就燃烧殆尽，只要忙完一个项目，整个人就像是被掏空了。

除了靠睡觉和吃喝来恢复活力，你应该要为自己找到充电的方法，不只是放松休息，更要让自己吸收新的能量。有的人选择看书，有些人加入运动社团，或是逛文艺展览，无论什么方式都好，不要让自己的能量只有消耗、没有定期补充。职场是一条漫长的路，养成充电的习惯，才能走得更长久。