上篇说到了面试重点包括「聚焦雇主的需求来呈现自己」、「了解求职职位与自己的契合度」，这篇来谈谈「ＱＡ的准备」及「决定录取与否的因素」。

考题与发问

面试官的问题口袋里，通常都有固定的必考题，必考题中有些是了解个人性格（但这类题目可能会先由人资进行），多数则是要测验面试者的专业能力。

这些题目其实可以从几个地方推敲出来，由小而大来说，最直接可猜题的，是招募资讯上的需求，面试官通常会从想知道面试者有无相关经验，或是临场丢一个相关的情境考题询问你，譬如问你有无举办过500人以上的户外活动？又假如活动时，收到附近居民抱怨噪音，或是场地周遭交通开始堵塞时你会怎么做？透过这些问题，面试官便会了解你有无中大型活动企划经验，以及解决突发状况的能力。假如你有在简历中提到与招募要求相应的经验与专业，这时就可以适时地发挥；相反地，如果这块刚好是你比较欠缺的资历，也不要打肿脸充胖子说谎，因为面试官继续多丢几个问题给你，很容易就会识破你有没有真功夫。

接着，多数人应该都知道面试的基本功课，要对面试单位做一些调研，包括组织型态与架构、营运方向与近况，如果能熟悉该产业会更加分。

这里要提醒一点，一般来说，大家求职的单位都是「公司」这类组织型态居多，但如果不是，而是「xx工作室(独资或合伙)」、法人、行政法人等，这种与公司型态很不一样的组织，请务必稍微了解一下该类组织的特性，因为这类单位设立的目的与公司截然不同，在很多事务决策上，必须有其他更重要的考量，所以在思考很多问题的答案时，面试者要把组织型态与目标纳入，想想是不是会有不同的答案。

最后，面试官除了把既定会问的题目问完外，也会从面试者的简历延伸发问，也就是说，面试者应尽量熟记简历内容，即便是很久以前的经历，既然都写了，也就不要「记不太清楚」。

总归来说，面试官的每个提问，都是一个重点的标示，告诉你这份工作或这个单位想要什么，面试者可以自问自已的能力与发展愿望是否符合。另外，「为何想任职这份工作？」、「为何想离开现在(上份)工作？」、「有什么问题想询问的吗？」也是普世常见的问题，可先准备好。

决定录取与否的因素

如上篇提到的，一个地方会发布招聘信息，通常是为了替补某个离职的人，或是分担既有的工作份量。且在预算足够下，才有办法招募新人。这也是为何「能力」、「薪资」会是录取与否的重要因素。

关于薪资，如果面试者的预期待遇超出预算很多，那大家自然是无缘。但这并不是说开价越低的面试者，就会在「要求待遇」这栏取得最高分。事实上，稍有规模及制度的单位人资，针对各职缺的薪资，有一定的资历薪距，再搭配各部门的预算开支，每个面试者该有的薪资本来就不会一样。也就是说，职缺应该是先看「能力经验」是否合格，合格后，对应该面试者能力经验的薪资多少，是否落在预算及面试者的期望以内，决定了会不会进入第二面。

我听过有些刚出社会的年轻人会说，薪资开的比别人高，就会降低了自己录取的机会。我认为这只有在那份工作的取代性很强、进入门槛很低，以至于「经验」几乎完全无法转化累积成「薪资」时才会。不然正常来说，绝不会有两个人的经验是完全相同，而可以直接用「薪资」开价来比输赢的情况。

以上我还漏掉了一个难以捉模、隐形的决定因素，就是「感觉偏好」，尤其高阶层的面试官，更着重这个因素。我想大家应该也有发现，通常进入二试，即部门主管通过后，就代表个人的经验能力已受到肯定，之后的面试重点是展现自我的性格与潜力。不过也要看老板的“慧眼”，到底偏好什么，有时也是一翻两瞪眼的事，无法强求的（如生错月份）。

最后祝福想找寻新工作的建筑人才一切顺利！