在国外找工作一般都需要写求职信（Cover Letter），这主宰了企业对你的第一印象，也经常是能否吸引人事点开简历的关键。因此，写作上应力求简短精要，300 ~ 400字为宜，内容应该要包含你的联络信息（姓名、住址、电话和电子邮件地址），你与求职职位相关的工作经验、优势与特质，以及你能为公司创造什么价值。

一般建议分为三个段落：

第一段：表明完整姓名、欲应聘的职位、从哪里得知招聘消息，接着简单介绍自己目前的职位和工作状态等，再带出求职目的；如果之前没有工作经验，就简述学历与专业技能，后面一样带到求职动机。

第二段：具体说明自己与该职位相关的技能专长或经历。所谓具体，就是说明你透过相关的能力达到的成绩或解决了什么样的问题。最常见的方法是举出数据左证这些成就，以行方案策划职位为例，你可以写出自己精通哪些优化工具，并运用这些技能将产品网页的点阅率提升了多少比例，进而增加多少营业额等等。这段通常可以从简历中提到的工作项目着手，针对你要应征的职务需要哪些相关的技能去写。

个人特质也是值得提到的一点。这部份很难从简历中看出来，所以应该好好在求职信强调自己的哪些特质有助于胜任这个职位、以及为什么你认为这会有帮助。

第三段：你期望未来可以为公司带来什么贡献？对这家公司/这份工作有何认识？对这份职务的期许又是什么？这一段可以写得大胆一点，但不要太过夸张，只要紧扣第二段的内容，基本上不会有问题。重点是让对方感受到你的自信，知道你的自信有实际依据，不是胡乱吹嘘。

总而言之，展现诚意是关键，不要让人一看就觉得是复制模板、单纯替换公司名称而已。假使你是人资，在邮箱里看到一封明显花不到几分钟草草写就的求职信，你会想花时间点开附件的履历吗？信件主旨也是一般容易忽略的地方=适度在职位和姓名后面加上专长及经验，会大幅提高信件被点开的可能性。

信件主旨也是一般容易忽略的地方。适度在职位与姓名后面加上专长关键字，有助于提高信件被点开的机会！

还有一点，文法与拼字务必准确无误，如果错误百出，对方也会质疑起你的英文能力。毕竟，有效的沟通是工作上最基本的一环，倘若你让对方产生任何沟通上可能有问题的疑虑，那么你进到面试关卡的机会就会大幅降低。因此，写完后记得再三检查，另外也可请朋友帮忙纠错，避免自己的盲区误事。

最后，记得感谢对方的时间，礼多人不怪。