>>解决所有简历上的困扰

说到写简历，有一些很常见的问题，例如：「我简历很丑怎么办？」、「简历是不是写越多越好？」、「寄简历要用什么档案比较好？」等的问题，都会在以下这篇文章中，快速帮你解答。

先厘清一些基本的观念之后，就可以进入详细说明的环节了。

问题一、简历真的写越多越好吗？

答案是否定的。

理想上当然是量多而质精，但如果经历不够，那请努力追求质量。根据统计平均一个人资花在一份简历上的时间是6秒，换言之就算你写了6页，看不完就是看不完，因此与其追求份量多、丰富，不如追求质量精准。

常见的英文简历是一页，中文是1–2页，即便是在这么有限的篇幅之下，你仍必须在开头的30秒让人产生兴趣，想要细读你的简历。

尤其千万千万，不要把你的人生经历像考古流水一般，全部都写出来，差点变成你的人生传记。

问题二、简历一定要美美的才会录取吗？

对企业而言，简历是认识你的开始，有一份看起来精致的简历当然在印象分数上会高一点点，但如果内容跟职位完全不符或是写得不清不楚，相信面试官一定会宁可你用word做一个表格，好好把信息写好就好。

尤其是一二级产业，考察到老板的年纪及习惯，做了一个设计好看的东西不见得有利，反而要去思考字级会不会太小造成他们看不清楚等问题。

另外也会有一种状况是，花太多功夫在「做设计」，有时候东西的易读性和设计会是两码子事，当装饰性的东西越多，反而不容易阅读，有种喧宾夺主的感觉。

这个问题唯一的例外是如果你要求职的是和「视觉」相关的工作，例如：平面设计师、插画师、室内设计师等，那就得把简历设计这块考虑进去了。

问题三、我可以只用一份简历打天下吗？

答案也是不行。

状况一、求职同一种职位

以营销策划来说。科技业所需要的营销策划和电商大不相同，客群及操作手法也大不相同。建筑业或工业的营销策划可能更多是对企业而非一般民众，要采取的营销策略自然也就不同。

这样的状况下，你的简历内容就必须要有调整，要证明你对这个产业及职位有基础的认识。

状况二、求职不同职位

这个状况就更简单了，找营销策划和找项目经理的需求一定会不同，不会有一份简历可以同时满足多种需求，就算是工作经验再丰富的人，也都会依照情况的不同，挑选适合的经验。

有人可能会纳闷，建筑应届生的经历就是那些，该如何变化？从说明下手，要完成一件任务或工作，绝对是需要复合式的经验，差别在于你展现哪一面出来而已。

详细说明留到之后再谈。

问题四、写负面的经历有关系吗？

基本上没关系，只要你有办法找到合理的解释原因。

这边的负面有时候不见得是不好的，而是相对来说不加分的状况，以下分两个状况讨论：

对于建筑应届生而言

比较常见的是完全没有相关工作经历或是经历太杂乱不够聚焦，前者的话如果可以着墨在学校或是工作以外有任何收获，其实也是能够挽救；后者的话，难度相对更低，最常见的解释方法是探索生涯，找到自己想要从事的领域等。

刚入行1–3年的人来说

可能会担心如果在某间公司待得时间太短、太频繁换工作或是中间空了好一段时间没工作，其实问题都不大，但面试时人资是一定会问到的，简历上基本照实写，其他项目写得好，其实不太影响第一关审简历。

问题五、要写出个人特色好？还是四平八稳好？

多半会问这个问题常见于想要求职创意类的工作，例如：营销策划、媒体企划等，为了想要写出个人特色，建筑应届生们常常会自创写法或是用很口语的写法，最后写出很让人匪夷所思的东西，曾经有看过：

我很有创意，常常把家里的家具拆开改装，妈妈看到都傻眼

这个个人特色真的是很强烈，但能接受的人我想相对是少数，或许能够因此让你找到伯乐或是你要求职家具业可能会成功？

建议即便是要求职创意类型的工作，还是先求稳，面试关卡一定会有让你可以展现创意的地方。