条件相同的建筑人才，会谈薪水跟不会谈薪水，最后获得的薪资可能大不相同！即使是职场新人，也和资深建筑人才一样，有权利对公司争取属于自己的价值与薪资待遇！

如何回答期望薪资？

许多建筑人才在面试时，表现的自信又专业，却在面试官或HR询问「期望薪资」时，突然像是没有了主见一样，唯唯诺诺地说：「依公司规定」，变相放弃自己谈薪水的权益。

站在公司立场，秉持以最低成本获取最大利益，通常会希望给建筑人才的薪资越低越好，以降低人事成本支出。但就业市场是双向的，公司招募人才的同时，建筑人才同样也会对公司进行评价，不管是职场新鲜人还是资深建筑人才，都应该要主动争取合理的薪资来证明自己的价值，不要自视过高，也不需要太过自卑。

订定期望薪资，我们都应该注意这三件事：

一、事先调查市场行情

为什么回答期望薪资会觉得困难呢？通常是因为建筑人才不知道自己的市场价值在哪里，怕说得太高会被认为不自量力，又怕说得太低会影响自己权益，甚至被当成不自信的一种表现，所以在面试前，我们可以透过以下方法来了解职缺的平均薪资以及加分的条件等等，才会知道多少的薪资是合理的。

1.利用建筑人才网公开平台查找：

建筑人才网与政府机关都有公布各行各业的平均薪资，提供建筑人才作为参考，这边分享几个平台给大家。

薪资查询：

由筑招网提供的薪资调查工具，能够利用产业、学业科系、公司规模、公司地区等各个方面来进行市场薪资分析，并且提供平均薪资与学历的薪资比较，帮助建筑人才找出自己的市场定位与薪资标准。

薪情平台：

建筑英才网所管理的薪资网站，可以设定性别、年龄、教育程度、行业等条件，了解个人在限定条件中的相对位置，让建筑人才能更具体明白，自己在全国水平的位置。

2.询问建筑行业同业界的前辈或相关人士

不管是职场新人还是具经验的建筑人才，直接询问在同业界的学长姐、前辈是最快了解薪资行情的方法，请教薪水区间的同时也能了解当初学长姐在谈薪水时遇到的困难，以及什么样的技能可以增加谈判筹码等等，像是应征营销企划时，虽然职位未说明需要PR（Premiere）、PS（photoshop）的能力，但提出来自己擅长这两项软件，就能增加自己的谈判筹码。

二、要有说不的勇气且保持适当的弹性

在面试前，先订下自己能够接受的最低薪资，并且在薪资谈判时，拒绝低于这个标准的薪资。

假设已事先对照过市场行情，知道在求职的这个行业中，「研究生刚毕业」的最低薪资是2万5，那即使面试官因为「没有工作经验」、「与公司规定不符」等因素，给出低于市场行情的薪资，也要坚定自己的态度，勇敢拒绝对方的砍价，而不是为了尽快找到一份工作，轻易屈就于不合理的薪资。即使勉强入职，不合理的薪资也会使工作起来备感辛酸，甚至产生想换工作的念头。

不过凡事并无绝对，定下最低薪资的基准后也要保持适当的弹性，在面试当下如果看好企业文化与未来发展性，像是友善的工作环境、年年调薪或是升迁的机会等等，将底线略为调整也是没有关系的。

三、注意整体的福利、工作条件与实际薪资

很多人在谈薪水时，常常只记得估算月薪而忽略了整体的福利与工作条件。公司其实有很多奖励制度，像是全勤、绩效、年终奖金，或是科技业中常见的员工分红、配股制度等等，这些都是可以谈的。

而金钱以外的工作条件，也是审视整体薪资需关注的地方之一，例如：

弹性的工作时间

额外的休假

进修补助

未来发展、升迁性

最后录取时，也须注意薪资与福利的计算是否有白纸黑字写在聘雇书上面，也就是实际的薪水到底是多少，再来决定要不要入职，避免领到第一个月的薪水时，发现和当初面试谈的薪资不同，才知道当初自己面试时有未曾注意到的陷阱。

自信地讨论自己的能力，证明自己的期望薪资是合理的勇敢谈薪，让薪水不再委屈

许多人在面试时不敢开口回答期望薪资，但面试就是一场商业协商，在谈判桌上的双方是平等的，千万不要觉得年轻或是经历不够出色，就没有资格谈薪水，而去迁就一份低于自己价值的职位空缺，到最后做得委屈，不到几个月又再次离职找下一份工作。

学会调查建筑人才市场行情、设定自身底线与关注整体薪资，了解谈期望薪资时应注意的细节，加上相对应的专业能力，只要勇敢开口，就有机会谈到理想的薪资，找到喜欢的工作！