兴起离职念头的原因有很多种，想要更高薪水待遇、工作环境、职场人际关系以及生涯发展等。但除了这些外在因素，正视自己内心的变化与需求，也是务必该列入考察的重点。关于下定决心辞职不干，「贵人」、「冲动」和「毅力」，将是发动离职的三大要件。

最近又要开始离职潮了，HR已经都开始严正以待，很多篇文章都在谈，当我们遇到哪几件事情，或是当我们的主管或是工作环境与哪几件事情相吻合就表示我们应该要准备跳槽离职了。

可是这些大部分都是在讲外在的因素，今天我要谈的是内在，就是我们自己内心的变化。

第一要件：贵人

离职需要一个原因，但是在职场上不管是怎样的原因都脱不了和人有关系。

比如公司制度很烂，但是制度是谁在订定，老板和主管，他们就是人。也就是因为人有自己的想法和观念，而这些人恰好坐在了一个可以决定政策和制度的位置，所以就依照自己的想法做出了决策。又比如说公司升迁管道不佳，这当然与上列因素有关系，另外也可能是公司人才太多，大家都卡住了位子，所以自然没有人继续爬升或是淘汰，就无法有人在往前进。

所以你说离职的原因都与人拖不了关系。

所以自然「人」就是造成离职的第一要件，但是这里的贵人与心态变化有甚么关系呢？我们就要从这几种贵人分析起：

华妃都说了，贱人就是矫情。所以第一种贵人就是职场上矫情的人了，怎说呢？矫揉造作，捕风捉影，惟恐天下不乱之人。这种人怎会是贵人呢？因为他让我们看清楚，如果要在这里生存，就要变得和他一样，或是与他为伍，但是有时候个性让我们不能成为同一种人，每每内心在交战时，我们都问自己，干嘛要与他一般见识，或是他能这样为何我做不到，终于说服自己但是天一亮，进了工作环境，我们内心又交战了，我们还是没有办法。于是乎我们找到离开的理由。

那天我有位朋友告诉我，他的部属因为看到他的一篇专访，是说找到自己适合的职场，会让自己更开心的工作，展现自性与绩效，于是隔天就用这个理由和他提出离职了。对！这也是一种贵人，就是让我们真心地去思考这里的环境还有工作的属性到底适合我们吗？我若每天都需要影藏自己的某部分，或是刻意的去修饰自己的某部分，我真的适合这样的工作吗？我开心吗？于是我们找到了离职的理由。

一种莫名其妙就在影响自己职场的人，虽然不属于同一个单位，但是总是有业务上往来，但是却莫名其妙地影响自己的心情和工作，摆脱不掉，最后自己终深受影响，甚至有时候自己都被扰乱慌了手脚，乱了自己的立场，又于是乎我们找到了离职的理由。

「贵人」是最后一根稻草。

第二要件：冲动

「冲动」是给最后一根稻草力量。

离职是需要一股冲动的力量，把贵人要件当作是力量一点一点蓄积终究会产生一股很大的力量就是冲动。大部分的人离职时没有找到工作的，也没有计划，只是一股冲动。

很多人都会说这不好，但是我不是这样觉得，很多时候我们明白我们会有更好的路和未来，只是缺乏一股力量推我们一把，我们在安逸的过程中找到了安全，所以我们宁可耗着，等待我们所谓的最好时机，但是一年过一年，我们始终在同一个循环中不停的轮转，可是从来没有偏离过跑道，当冲动后，我们如同泄气般的气球，开始如游魂般在职场外飘荡，懊悔是我们唯一有的想法。

其实真的不应该这样，冲动是一个开始而不是结束，我们应该继续我们的冲动，往我们的下一步规划和进行，这时候我们没有其他的理由和借口，只有拚下去。生存是人的本能，在本能的催动下，我们一定会替自己找到出口。这才是最好的时机点，我们应该奋力一搏。就算是提前了我们的计划那又何仿？

最后的要件：毅力

离职后我们面对自己的下一步千万要有毅力，不要因为一时的挫折与不安就放弃了。

即便是做自己最熟悉的工作都会因为新环境需要调节或是会遇到挫折，所以如果我们的下一步与之前的职场及工作落差很大，千万不要急的否定自己，请珍惜这个机会，毕竟人生道路上你不会有太多可以冲动的机会，因为你自己都会克制自己，况且所有的专家都是经过失败才成为专家的，专家也只是把自己失败及成功的经历做阐述而已。

以上送给已经收集到第一要件的朋友，找到那股冲动，以毅力证明，我们的未来掌握在我们自己的手里。