不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在25～30岁的事业起步期，核心竞争力在于专业技术；30～35的事业起飞期，核心竞争力是管理能力；35～45岁的事业高峰期，关键竞争力则是策略规划与资源整合能力。

 

企业在员工淘汰上不再留情，建筑应届生的「阵亡率」不断攀高，每个人都面临严酷的竞争力大考验。但职场新手要了解的是，专业技能固然重要，却并不代表竞争力的全部。

 

「精兵主义」成为企业用人的基调，对于不适任者的淘汰，一定不会手软。不赶紧加强竞争力，三振出局就不远了！你该怎么做？

 

很多人的第一个反应，不外乎「补英文」、「学电脑」、「修硕士」、「人证合一」，总之就是加强专业能力。

 

其实，专业能力只是职场竞争力的一部分，很多人却习惯将两者划上等号。一位金融界主管目睹同仁报考专业证书的盛况，不禁感叹考照固然有必要，但很多人的考照动机无异于「买保险」，以为「多一张证书，工作多一分保障」，其实并非每张证书对工作都有帮助，多证在手只不过是求心安，跟求个平安符没两样。

 

简单来说，一个人没有专业绝不可能成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多条件的配合，这些条件就是你的「竞争力」。

 

不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在25～30岁的事业起步期，核心竞争力在于专业技术；30～35的事业起飞期，核心竞争力是管理能力；35～45岁的事业高峰期，关键竞争力则是策略规划与资源整合能力。

 

在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。以社会建筑应届生来说，必须在25岁前积极强化10种竞争力：

 

1.学历

所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历「勾销」先前较差的学历。尤其现在国内大学广开大门，从「硕士在职专班」到「产业硕士班」，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种管道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或中南部的在地企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为「资历」要比「学历」更管用。

2.证书

除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、建筑业、餐饮业、健身业这7个行业，以及制造业的环安卫部门，也都逐渐走向「人证合一」。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。

3.专业技能

在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校没办法教，一定要实际进入职场后，才能从工作中学习。所以，在工作最初几年的「学徒期」，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的「马步」才扎得稳。

过去所谓「一技之长」，现在成了「一技之短」，因为单一技能的人才过剩，若能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。

 

4.听说读写算

在日本，教导上班族如何培养「作文力」、「语学力」、「算术力」的书籍，这几年大行其道；而传授上班族「得体的话术」、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。

听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但七年级生这方面却有「退化」的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但是受到「注音文」影响所及，往往连像样的文案都写不出来。此外，做事情「无厘头」没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。

除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为七年级生是电脑世代，征才条件通常不会注明要熟悉文书软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel的建筑应届生，竟然为数还不少，有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。

总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。

 

5.Soft Skills

除了专业技能的「Hard Skill」之外，「Soft Skills」也不可或缺。不论你是工程师或业务员，任何工作都需要有上台简报的能力，要懂得如何进行一场会议，要会做基本的企业策划提方案，在工作上要能创新思考，遇到问题要有分析解决的能力，对内外部客户要掌握服务的技巧、具备良好的说服力。

一名外资建筑公司主管表示，他用人一定用国外留学归国的MBA，因为国内即使国立名校出身的商学院研究生，上台简报的表现也普遍欠佳，要如何去跟客户提方案？上台做口头报告，在国外教育是家常便饭，但国内学生却不太习惯，学校教育也不重视，令他感到不可思议。

好在坊间很多企管公司都有开这类课程，相关书籍更是汗牛充栋，学习资源唾手可得，只要花一点小钱，就可减少自己摸索的时间。

 

6.性格特质

「性格决定命运」，这句话用在建筑应届生求职上，再贴切不过了。很多企业主领教过「草莓族」的不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏团队合作精神、忠诚度与责任感低落、追求卓越的成就动机不足……，因此在建筑应届生的筛选上，更加重视性格特质，并且采取「3 Q Very Much」的准则，亦即IQ（智商＝专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。而从性格测试、社团活动纪录、面试表现，都不难看出性格的端倪。

虽然建筑行业用人，基本上是技术挂帅，但在项目施工过程中，经常要不眠不休完成使命，因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业，性格特质更决定了服务质量，多数建筑行业都希望员工具备细腻敏锐的同情心、阳光般的热情开朗与亲和力、以及不耐其烦的沟通协调能力。

性格特质有天生的成分，也有「敬业态度」的成分在内。当你的职位达到一定层级之后，你会发现比学历、专业、战绩、历练，其实同侪都在伯仲之间，谁能更上一层楼，最后往往取决于工作态度。

 

7.历练

跨国公司栽培高阶人才，最重要的方法就是「轮调」，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会建筑应届生来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自己更多历练。

 

8.人脉

人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是「贵人」不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要「看高不看低」。人脉是一种相互牵成的「共荣」关系，在你利用别人前，要先创造自己的「可利用价值」，一定先有付出才有回报。

此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360度的圆融关系，包括对同僚、主管、部属、客户，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。

 

9.形象管理

除了研发工程师每天面对机器外，举凡业务销售、行政、法务、公关、教育训练……，绝大部分的职务，都是属于「人对人」的工作，因此个人形象管理格外重要。根据「7:38:55」法则，人们对你的印象有55%，来自你的外型与举止，只有7%取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但「品味」是共通的原则。

 

10.信息掌握力

进入知识快速「折旧」的年代，在校期间所学的东西，如果不随时更新，很快就跟不上时代。但是，徒有持续学习的上进心还不够，更要懂得如何快速有效地在浩如烟海的信息中「淘金」，掌握最新的关键情报。现在是速度决定胜败，谁的情报力比较快，谁就掌握赢的先机。因此，国内出版的建筑应届生职场指南中，如今都把「情报搜集」列为「绝对必要的工作技能」。