你知道「职场潜规则」，可能会影响到我们的职涯发展吗？

职场潜规则，就好像一种社会化的过程。从学校过渡到职场，是从一种已经被设计好的环境，到另一个纯然野生的环境中。更多的人际协作、团体互动，都使得职场生活，处处着充满未知。

认识潜规则，将有助于我们能更快调节职场生活。在我从事猎头，时常观察到即便工龄深厚或能力优秀的职场人，都不一定深刻了解「潜规则」，使得职场发展总是感觉到「卡卡的」。那么，有哪些潜规则，是值得我们即早意识的呢？

潜规则一：变化是一种正常的常态

大部分职场人可能曾出现过「为什么公司/主管在做决策上总是反反复复？」、「为什么在某些情况下我接受到差别待遇？」这样的想法。

而在我密切与企业管理者互动，发现反复是一种常态。实际情况是公司、老板或主管，可能会基于长远的考察、公司营运的进程，并因应实际情况去做调整方向。

但对于身处末端执行的职场人来说，面对频繁变动，可能会增加在任务执行上的挑战度，也需要面对原先已经规划的事情重头来过，不免会产生一些困惑、不公平的感受。

倘若如果我们能理解「反复变化」是一种常态、一种过程，选择将心力聚焦去观察、好奇变化发生的原因，会有助于我们发展换位思考、由上往下思维（Top to down）的能力，而非纠结在环境不断变化而影响工作表现。

潜规则二：职场没有绝对的公平

职场是一个野生环境，意思是我们不再只能用规划、预测的逻辑，绝对地推断事物的进展。

过往我们在学校学习时，通常是处在一种被设计好、可预测的环境，好比说，我们想要追求某个科目的高分，需要投入相应时间来专心学习、应付考试，来期待得到高分的结果。

但这样的预期思维，却不一定在职场中成立。在工作中努力，展现专业是一种基本条件，往往一件事情的成功，却还有很多的隐性因素，譬如立场、关系、沟通、谈判等。

如果我们错用思维来看待职场，可能会容易造成「我的付出却没有如期发生」这种不公平的感受，当我们落入局限性的思维，自然会导致对于职场生活感到不顺心，在与人相处时也容易感到「卡卡的」。

理解职场的公平，并不是像表面看到的「绝对」，而是顺应环境变化的「相对」，则会是我们会需要不断调适的课题。当有这份理解，我们将能务实去看待职场中的人事运作、并设定对自己与他人合理的期待，这种成熟度的展现，也会容易营造出易于合作的专业印象。

下次，也许当我们遇到公司老是说变就变、他人得到奖赏为何比我多的情况，不妨也能回归这两个潜规则，思考看看有没有哪些地方忽略到，我们能如何调整自己，让职涯路能走得更加顺畅。