这些年来，我常碰到伙伴提出他们和老板、主管之间的互动问题。例如有人会说：「我老板常出尔反尔，在会议上说要这样做，我们把东西做好后，他又说他想要的不是这样！」，或者「我的团队做了很多事情，但老板总是不以为然，在考绩和奖金方面都没给我们实质回馈！」等等。

这些对上级的不满，都会影响到我们的工作情绪。虽然我们无法直接要他们改变做法，但我认为在这件事上，我们也未必只能消极地以抱怨来面对。

这是什么意思呢？

其实听到伙伴提出这类问题，我通常会先反问：「那你跟老板反映过你这些想法吗？」这么问下来，几乎没有人这样做过，多数人都是跟同事或朋友抱怨。

明明是对老板不满，但却找其他人倾诉，这就好像夫妻吵架了，老公找朋友喝酒、老婆回娘家哭诉，彼此都不愿意面对面谈一谈，这其实是无法真正解决问题的！

不过我也理解，对员工来说，老板掌握着生杀大权，所以大家当然会很害怕，担心不小心得罪老板，日子就不好过了。心怀这份恐惧，自然就不敢向老板坦承自己的想法。

不过，总自己生闷气也不是办法啊！在这篇文章中，我就来跟大家分享我对于「向老板坦承想法」这件事的看法，也提供一些建议。

很多时候员工没说，老板根本不知道员工的不满

很多人向我抱怨他们的老板时，听起来真的是积怨已久。但我作为老板，首先也想替老板们喊个冤：我们脑袋里想的常常都是经营面的事，每个员工收到指令后心里的小剧场是如何，很多时候我们其实真不知道！

员工在老板那边受了委屈，难免会觉得生气，死了成千上万个脑细胞。但如果老板自始至终都不知道你在不高兴，后续也就没办法做任何改善或调整，那这些脑细胞，不就死得没意义了吗？甚至，如果你最后因为这些没说出口的委屈，选择离开一个还不错的工作，那更是损失惨重。

所以，下回心里又有什么不爽时，我会建议你不妨先告诉自己：「我不说，老板很可能是不知道的，与其把时间拿来生气，不如想办法让老板知道吧！」

担心老板因为你的诚实而开除你？你很可能多虑了

理解「说出来才可能解决」这道理很简单，但要实践却不容易。一个很常见的原因是：怕老板会因此对我观感不佳，于是在工作上整我，甚至直接开除我。

这样的担心不是没有道理，但根据我自己的经验，一个老板仅因为员工讲话直接就整员工、开除员工的机率，其实微乎其微。

一般来说，老板考察是否要开除员工的关键，在于「员工替公司创造的价值高低」。一个员工如果能替公司创造很大的价值，那么老板不太可能因为他坦承感受，就请他打包走人。

相反地，如果一个员工没替公司创造什么价值，还成天阳奉阴违，因为自己的小情绪而影响整个团队的士气，那才真的没什么理由要让他留下来。

多数人会有「坦承就可能被开除」的担忧，我猜是因为「价值」不容易衡量，但「向老板坦承感受」这件事情却是一翻两瞪眼的，所以很多人才会直接地觉得：只要我坦承想法，就可能被开除。

但你可以想想看，在公司里，那些直言敢谏的同事真的有被老板讨厌吗？我想在多数公司中，这样的人不只不会被老板讨厌，反而还常是红人，地位非常稳固。而相反地，那些总对老板言听计从的同事，也未必真的会得老板器重。

老板喜欢直言不讳的员工，还有另一个可能原因。那就是因为越在高位的人，其实越难得到「第一手」情报，比方说市场上的真实状况、员工在工作中实际碰到的困难等等，所以如果有人能即时提供这些信息给他，他倚重这些人都来不及了，哪还会开除他呢？

当然，有的人看到这可能会想：「老板认同我的意见，或觉得很重要，那就不会开除我。但如果我说的话老板不认同，那我坦承不也还是很危险吗？」

在我看来，就算他不认同你的意见，也不会开除你的。因为多数老板都希望能营造开明和民主的形象，就算不认同你的想法，也会假装有听进去，避免让人觉得他独裁，或让其他员工再也不敢说真话。

所以，无论你说的话老板认不认同，基于以上几点，我认为他都不太可能故意整你或请你走人，我们不需要过度放大这份焦虑。

有礼貌地向老板表达想法，透过反应来「考核」他

虽说多数老板不会因员工直言不讳而开除他，但以位阶来说，老板是我们的上司，也因此当我们鼓起勇气找老板沟通，还是得注意礼貌。

以我自己而言，过去和我的老板沟通时，我会尝试先问清楚他做某个决策背后的考察，听完之后如果不认同，再委婉地说出自己的想法。比方说我可能会说：「老板，您的考察我了解了，不过我站在客户的角度来思考，有些不同的想法想提给您参考看看。」

而且，我会尽量在「一对一」的场合中提出想法，避免老板因为觉得当众被质疑和打脸，感到不舒服。

刚到职一家公司的前三个月，我尤其会频繁地找老板沟通。因为这不仅是向老板展现积极态度的好方法，我们也可以透过老板收到意见时的态度，评价他是不是一个有气度、值得我们跟随的老板。毕竟依据先前文章提过的「腌黄瓜理论」，在职场上跟随什么样的人，将大大影响我们的做事态度，所以不只是老板考核我们，我们也必须时时检视老板是否值得跟随。

作为新人，我们对公司或产业的了解大概不会比老板丰富，但如果面对新人给的意见，老板也能虚心接受，那某种程度也代表他能广纳意见、气度够高；但如果我们有礼貌地提出意见，他却气得脸红脖子粗，那我们心里大概也有个底，知道他或许没办法接纳不同的意见，很可能也不是值得我们跟随的前辈。

不卑不亢向老板表达意见，是我们每个人在职场中很重要的修练！这不仅会影响职涯发展，也影响到深远的人生。