面对求职的疑难杂症，筑招网自11月22日起举办在线讲座「建筑人会客室」，邀约指标企业人资主管及职涯发展专业讲师担任来宾，于每周三、四19时至20时开放求职会员免费参加。

筑招网（建筑人才网）日前表示，求职者最重视薪水与奖金制度，以及组织气氛、上班时间与地点环境，而近期物价上涨也是造成年轻一代建筑人才压力的主因之一，生活开支不断加大，且升息因素也迫使房贷负担增加。

根据筑招网（建筑人才网）调查发现，上班族自评快乐指数平均仅45分，调查直指加薪难、薪水低、升迁慢、工时长及工作量过重，皆是年轻一代建筑人才的职场痛点。

不过，物价上涨也是造成压力的主因之一，若观察上班族开销支出，可以发现生活费最让人劳心伤神，其次则是房贷、房租、外食费及卡债。

筑招网人事经理表示，求职者最重视薪水与奖金制度、企业前景，尤其年轻建筑人才求职者特别在乎工作弹性及组织氛围，因此除了提供优渥的薪资待遇外，如何为员工量身打造符合其需求的员工福利，就成为建筑企业的留才关键。

薪资福利、公司规模、工作内容等客观条件固然重要，但想留住人才的关键在于企业温度，唯有以同理心审视员工福利，才能真正满足其需求。