根据筑招网（建筑人才网）调查，今年建筑企业的招聘意愿为（55.77%）和去年同期相比差距不大，仅微幅下滑（0.7%），但有招聘的建筑企业，招聘规模比起去年增加了（8.2%），平均需求人数从去年的11人，提高到12人。主要招聘原因为填补流失人力（48.38%）、例行性招聘/毕业季（22.69%）、业务量增加（13.22%）与建筑企业扩编/拓点（7.86%）。

调查发现（73.82%）的建筑企业愿意进用社会新人，比起去年的（66.14%）增加（7.68%），平均的进用比例也提高到（25.6%）；在第三季有招聘规划的建筑企业主，平均愿意给5,783元的薪资，6成6的建筑企业主薪资都落在3K到5K之间。

根据筑招网（建筑人才网）此次调查中，建筑企业主愿意提供的薪资条件低空飞过5K，比起去年4K，再增加1,000元，是近5年来同期调查的高点，看出国内薪资缓步回升的趋势，但受到景气成长力度不足的因素影响，已经有3成建筑企业主表态今年度没有加薪计划。

另外，和往年相比，有4成建筑企业主认为人才难找，筑招网人事经理表示，建筑人才稳定度不足，建筑企业耗费大量资源在招聘，不但削弱建筑企业对外的竞争力，对内也会因为流动率高、向心力不足，对建筑企业与人才来说是双输，要创造双赢，除了在薪酬上提升，擘划产业愿景，让人才有一展拳脚的空间，更能有效留才。