近日疫情突然风云变色，本土确诊人数上升，根据筑招网（建筑人才网）公布的调查显示，招聘职位数仍维持在高水位上，但求职者主动求职次数在单周内下滑了5.6%，显见疫情影响毕业生就业市场情形陆续浮现，建筑企业也开始纷纷祭出视频面试来选择优秀建筑人才。

观察去年疫情期间，筑招网（建筑人才网）去年3月高峰来到65.9万个工作数量，在两个月内连续锐减10万个工作机会，直至去年6月开始才逐步回升，并展开长达1年的招聘繁荣景象，今年5月初高达85.2万个职位，续创历史新高纪录。

根据筑招网（建筑人才网）19日调查发现，单周在线职位数仅减少1%，整体而言，工作数量仍落在历史新高的安全水位，不过，求职者主动求职次数单周下滑5.6%，行动趋于保守。

筑招网人事总经理指出，毕业生迈入职场，当其他求职者更加胆怯，新人人机会也就越多。她提醒，毕业生应做好长期抗战的准备、危机入市；在职跳槽方面，筑招网小编建议取得新公司发出的录取通知书，再向原公司请辞，以避免招募流程因疫喊卡，最后落得两头空。

企业观望疫情招聘单周只降低4%

筑招网（建筑人才网）表示，这次国内疫情警报的前后各一周，招聘职位数当周只减少1%，在线招聘建筑企业数量仅减少4%，故求职者每天平均主动求职次数减少5.6%。

疫情暴冲第一周，企业都忙于重启防疫措施，疫情升温也影响就业市场议价能力，例如建筑企业企业鼓励员工提前休完年假、减班休息，与无薪假等。不过，这波疫情对行业的影响程度，仍需视后续疫情是否能够有效控制。

根据筑招网（建筑人才网）数据库，应届毕业生只有15%，要做好长期抗战的态度，因为许多建筑企业招聘都改采在线或视频面试，新人务必掌握熟视频面试工具，面对未来疫情下的挑战。