受到新冠肺炎疫情影响，大规模在家工作彻底改变建筑企业营运模式和职场生态，筑招网（建筑人才网）观察到三大改变，包括后疫情时代将转为远程面试、建筑企业数位化强势上路、建筑企业职场文化进入新信任关系。筑招网人事经理孙启艳表示，建筑企业招聘重新洗牌，防疫期间，越来越多招聘建筑企业也将改用远程视频进行面试。

筑招网（建筑人才网）总经理孙启艳表示，疫情为职场带来三大改变，首先是建筑企业招聘重新洗牌，后疫情时代，传统面试也将转为远程面试。虽然建筑行业等招聘工作数量大减，但新能源和电力行业受惠于碳中和政策畅旺，工作数不减反增11.3%，防疫期间，越来越多招聘建筑企业也将改用远程视频进行面试。

孙启艳说明，第二个改变是建筑企业数字化强势上路，不论什么世代的上班族皆需拥抱或被迫使用数位化或远程工具，建筑企业CEO是否具备提前部署的思维和应变能力，攸关在家上班能否成功。第三个改变是公司与员工、主管与下属之间，皆进入新信任关系。

筑招网（建筑人才网）资深副总经理李广太观察，远程上班，优点是减少传染风险、节省交通时间、取消会议及外访反而提高工作效率，但缺点是资安风险升高、复杂案件的沟通难度升高、员工纪律受到考验等。

为避免建筑公司机密外泄，职员应使用可信任的网络连线。避免紧急状况发生无人处理，在家工作时无论是电话、通讯软件应保持畅通。另外，员工在家工作除了透过工作日志让项目经理了解进度，也可主动回报进度，建立信赖关系；使用邮件或通讯软件的文字沟通，应再度与对方确认，避免误会或沟通失准。