建筑就业市场竞争激烈，简历和面试一样得花心思争取胜出。根据筑招网（建筑人才网）调查显示，建筑企业平均只花34秒筛选求职者的简历；面试求职者时，平均在19分钟内决定淘汰与否。

筑招网小编今天指出，虽然预计前景明年会有所好转，招聘建筑企业增多，但新人竞争仍激烈。据调查，2010 年毕业生36%已展开求职行动，向建筑企业投递简历。建筑企业平均只花34秒决定1份简历的去留。

新人撰写简历时，最好把握黄金34秒，在第一时间就要引起建筑企业兴趣，必须能说出重点、认清职务内容、展现自己符合企业需求、有清楚的求职目标。此外，自我介绍要注意不要有错别字、注音、火星文，如此容易让企业主试者觉得轻率。

调查显示，建筑企业面试时平均在19分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所以新人面试前要充分了解职务内容和要求条件；面试时最忌迟到或弄错约定的时间、穿着不得体、答非所问。

「2010建筑企业雇用新人意愿调查」针对筑招网（建筑人才网）的建筑招聘企业会员，于11月4日至11日期间进行问卷抽样调查，回收有效样本607份，在95%的信心区间下误差约为正负3.98%。