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想成功跳槽,猎头找上门一定要问的6个问题

 

摘要

 

1.收到猎头提供职位空缺、探询换工作意愿时,应善用5W2H询问猎头问题,问答不但能帮助双方理解此职位空缺是否适合你,也会影响未来合作的流程。

2.接到猎头询问,先问问对方为什么会找上自己,推测一下猎头是不是在乱枪打鸟找人,这种情况也不是没有。

3.好的猎头会在匹配人才与公司的过程中妥善沟通,避免人选与公司间产生不必要的误解。

朋友接到猎头顾问(也称Headhunter,以下简称猎头)探询是否有兴趣换工作,并提供一个职位空缺。朋友初次面对这样跳槽机会,希望我能给他一些建议。

 

与猎头打交道之前,你该想清楚的事

 

从事招募工作不免会委托猎头进行招聘,日子久了,也认识了一些猎头朋友,不时热心提供工作机会,于公于私都曾与猎头交流。

但说到要给建议,筑招网小编觉得每个人对换工作期望与需求都不一样。


筑招网小编归纳了一下与猎头接触的经验后,或许可用常见的5W2H分析,做为面对猎头时的共通性思考。也就是说,先试着用有架构的提问取代旁人给予建议的方式,遇到不熟悉的猎头时,先客气的请对方回答以下问题,问答过程不但能促进双方理解,也影响未来合作时的每一个流程。

 

1.Why
为什么找上我?厘清自己在猎头眼中的优势!

 

我常建议想吸引猎头目光的应征者,可以学着经营自己的LinkedIn档案,在页面放上相符的工作经历与技能,那么当有合适的职位空缺时,猎头就能以一些关键字搜寻到个人的履历,对合作进行一步洽谈。

接到猎头询问,你可以问问对方为什么会找上自己,看看自己目前的经验和对方为客户寻找的人选条件,有哪些地方适合,又有哪些地方不那么符合。

因为专业猎头会认真搜寻适合的人选,并且了解你的能力与背景,然后说明为什么认为你是适合人选。仔细听听猎头的回答,就知道对方是否有认真检视个人履历,你也才能知道自己是否有机会脱颖而出。

透过这样的提问,大概可以了解自己是属于优先或是备胎人选,也能推测一下猎头是不是在乱枪打鸟找人,毕竟这种情况也不能说没有。

 

2.Who
猎头知道你的经历,但你可能对猎头的背景一无所知。

 

你可以请猎头介绍一下自身资历与背景、了解猎头在这行业的专业经历,他是否在这个产业工作过,相关产业经历如何?猎头是不是有特别专攻的人才领域?对方所在的公司规模大小如何,都服务什么样的客户,是知名企业,还是中小型企业,又或是国际型企业,某种程度,这些背景都能反映服务水准与素质。

近年来猎头公司数量快速窜升,也有许多年轻人投身猎头。我认为年资经历并非绝对,如果猎头很年轻,但对人选所在的行业与产业已有很充足的专业历练,我觉得可以谈谈。

但一般来说,年轻猎头的人脉与经验较比不上资深的从业人员,这时候可以选择公司较具规模或知名度的猎头,在后续的合作上会比较顺利一些。重点是要选择熟悉自己专业的猎头进行合作,这样在对话过程所用的「语言」会比较一致,交流起来也比较有效率。

 

3.What
针对职位本身,问问是什么样产业的公司开了这个职位空缺?这个职位空缺的工作内容与需求条件又是什么?

 

一个专业的猎头会让人选了解招聘公司所处产业状况,也能清楚的说明职务内容与技能需求为何。好的猎头会在人才与公司匹配的过程中进行妥善沟通,避免人选与公司间产生不必要的误解。

曾有朋友透过猎头帮忙找工作,但到了公司进行面谈后,发现企业对这个职务的要求与个人过去经历相差甚大,因此在与用人主管面谈时,双方都显得很尴尬;不过也有朋友除了事先了解职务内容之外,也向猎头询问了公司的企业文化、组织现况,提前作好功课,在面谈时增加彼此的契合度,也因此得到自己想要的梦幻工作。

因此,可以向猎头多打探一些信息,如果猎头想认真的推荐你给招聘公司,就会帮你取得一般求职者无法了解的资讯,提升录取的机会。

 

4.Where/When
职位的地点是不是符合个人的职涯需求?

 

应聘者有时候会考量地域性,如果这个职务需要较多时间通勤,可以询问是否会提供宿舍或交通津贴?如果开缺地点是海外,也可以请猎头说明一下在这地点开缺的原因。或许是公司因应业务成长所增设的职位,也有可能是人员离职的递补职位空缺,只要多问一些,就能一窥职务全貌,更能理解这个工作的责任与角色。

同时,也能询问职位空缺开立的时间点,你也可以向猎头了解,这个招聘已经进行多久了?如果是长时间还没有找到人,请教一下猎头可能的原因,或许是企业一直找不到适合的人选,也有可能是找到的人选,可能报到后没有多久就离职了,因此又再度开缺,又或者是营运需求强劲,所以短时间开了许多重复的职位空缺,积极寻找人才?

 

5.How
向猎头了解,应聘过程中,他将如何进行匹配?

 

一般而言,人选需要提供履历给猎头,有些猎头公司会帮忙修改履历,甚至会进一步说明对这份职务的看法,经过与人选对谈与分析后,协助人选提升面谈技巧。

我们也可以询问猎头,整个面谈流程会如何进行?有哪些关卡?会与哪些单位主管进行面谈?是不是会进行团体面试?有没有需要另外准备简报或个人作品?有没有建议自己要另外准备的项目。

虽然有些猎头宣称会为人选作职涯规划,我对这点持保留态度。毕竟猎头主要服务不是规划人选职涯发展,而是推销适合人选给招聘企业。

 

6.How much
先询问这个职务可能的薪资范围?

 

大部分委托猎头的公司都会揭露这个职务的预算,因此关于工作大概的年薪区间是可以事先知道的。我们也可以先询问猎头,这个职务可能的薪资范围,借此与心中期望薪资做个判断,再决定是否前去面谈。

而过程中人选也需要揭露目前薪资结构,让猎头与招聘公司做整体薪酬条件的评估。

 

筑招网小编最后提醒2点,很重要但却容易忽略的基本观念:

 

1.不要过度期待猎头帮忙找工作,当作是另一种求职管道就好。

2.谨慎的看待个人履历,不要轻易的交给无法信任的猎头。

 

接到猎头探询,恭喜你!代表某种程度上,专业能见度已受到市场认可。如果能用5W2H提问,与猎头进行后续沟通,会是比较完整的思考,也可以观察猎头面对提问时所给出的回应,决定是否能信任这位猎头,帮助你找到理想工作。

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