什么都涨，只有薪水不涨，似乎已成建筑人才嘴边的口头禅！根据筑招网（建筑人才网）的最新调查，32.9%的建筑企业表示2023年不会调薪；不过，超过4成（44.2%）的建筑企业表示不会整体加薪，但会按照个别员工的绩效作薪资调整。以注册建造师证书为例，一般项目经理的薪资差异金额平均就约为6,000多元。

根据筑招网（建筑人才网）最新发布的2022年薪资福利大调查，浮动薪制将逐渐成为建筑企业主流，更显示着建筑人才未来若求加薪，只能靠自己。在这份调查中专业能力证照化（57.8%）是建筑企业评估是否加薪的关键指标，比起年资、职级、学历因素更显得重要。

根据调查，建筑企业表示包括从事「业务销售」（36.1%）、「研发」（23.5%）、「经营管理」（20.1%）、「项目管理」（16.3）及「营销企划」（14.2）均是最有「钱」景的职务。

筑招网小编认为，在调查报告中显示7成的建筑企业对于拥有证书之求职者是有不同待遇的，包括「优先面试机会」、「优先录取」或「起薪较高」。有34%的证证拥有者和47%的建筑企业，认为拥有证书工作和没有证书的工作的薪资有明显差异。薪资差异金额平均约为6,000多元。若从事重要职位差异金额平均约为8,000多元。

筑招网（建筑人才网）2022年薪资福利大调查于2022/10/11-11/11期间进行问卷抽样调查，回收有效样本共1,176份，在95%的信心区间下误差约为2.9%。