找工作有诀窍，筑招网（建筑人才网）调查发现，求职礼仪占顺利录取比重逾6成，但新人得分不及格，待改善；建筑企业最忌讳面试爽约；并有3成5上班族曾遇求职陷阱，建筑人才求职当小心。
 

筑招网（建筑人才网）以网络问卷方式，进行几项求职调查，有效样本数都在为1100余份，信心水准95%、误差值正负2.95%。

筑招网（建筑人才网）指出，调查发现，新人的求职礼仪占能否顺利录取的平均比重为6成6，经交叉分析可见，房地产评估服务、经营管理、造价预算产业比重更逾7成；并有90.48 %企业主认为职场礼仪与职场专业同等重要，甚至更重要；但是依企业主的观点，新人求职礼仪平均只得54.54分，改善空间甚大。
 

再者，建筑企业最忌讳、新人千万不可犯的求职禁忌，面试爽约以72.62%的高比例拔得头筹，2到5名则分别是衣着随便占38.1%、对应聘职务一无所知占32.14%、假证照或假文件占32.14%，以及履历撰写不完全、不真实占30.36%。
 

此次调查另提醒职场新人注意求职陷阱，调查发现，35.32%建筑人才曾遇过求职陷阱，五大求职异象为建筑公司资讯及工作内容交代不清占44.5%、工作内容与职务不符占40.66%、要求先交费用占33.5%、需先购买产品占28.39%，以及公司实际状况与公开资讯不符占26.34%。虽然近半（49.62%）曾遇过求职陷阱的建筑人才未遭受任何损失，但28.9%有钱财损失，7.42%受过精神上惊吓，有1.53%甚至遭到性骚扰或性侵害。