明年起基本工资将调涨。建筑人才网表示，这次涨幅在多数建筑企业负担范围内，且能稍缓高通胀压力，但薪水长期难涨才是多数上班族的痛，盼建筑企业能与员工分享获利，携手走出低薪困境。

但筑招网小编也提醒，薪水长期涨不动，才是大多数建筑人才上班族说不出口的痛，期盼建筑企业主能够确实获利共享，满足员工实质购买力，劳资携手走出低薪困境。

建筑英才网则表示，相比去年10月8日才做出决定，这次9月1日就达成共识，代表双方皆正视物价上涨冲击，同时也要反映今年正数的经济成长率，让劳工分享到成长的果实。

至于基本工资调涨对整体职缺平均起薪的影响，中国建筑人才网今天举一份6月的调查显示，若明年基本工资再度调涨，有37.2%的建筑公司透露预估会跟进调升；不过，也有62.8%建筑企业坦言，预估会因此降低招聘意愿。

筑招网小编提醒，凡事有一体两面，若薪资上涨，无法避免建筑企业将人事成本转嫁，可能因此减少人员聘用机会，或改采自动化生产系统、AI服务模式，甚至出现建筑企业倒闭危机。

不仅如此，筑招网人事总监也认为，另一方面，假如减少时薪人员的使用、降低到班时数，等于变相增加正职人员工作量，恐怕导致过劳风险、提高离职率。

每回针对基本工资变动，劳资双方看法经常不同调，甚至演变成喊价拉锯战，因此最低工资法正式立法有其迫切性，但若想取得两边皆认同的计算公式，仍需法制化规定与罚则来落实。