一项建筑人才网的最新调查指出，有87%的人想在年后跳槽。这个比率确实高得吓人，是因为待遇不好、还是环境太糟、或是老板太苛刻？但据说会离职的最大原因，是人的因素。

简单说，比如看不惯某人的行径、同一个team里有讨厌鬼、专打小报告的人，以及公司内部充满斗争文化，让人爆炸。以离职的方式，也等同是开除同事、老板，若自己还跳槽到更好的职场，这种复仇心理实在大快人心。

离职的完美时间表

筑招网就提到离职的完美计划，一般来说，二月中过年，年前领走年终奖金，放满9天年假之后，几乎是跳槽高峰。一般早鸟的跳槽时间表是这样的：11月起陆续谋职探路，12月投简历，元月面谈，年前确定被录取，年后第一周提辞，在休完连续假期之后离职。

这真的是蛮完美的计划，不过，很多人会忽略一个很重要的关键：到底哪时候要告知公司、多久前告知？跳槽需要提前告知公司吗？

其实，这在劳动法是有基本规范的，如果没有符合这个规范，公司与老板是可以暂时不批准您的辞呈，甚至因为拖延关系，让您与新东家无缘，或是该有的福利与权益损失了。

预告离职时间的三种规范

至于员工自愿离职的预告时间，如果您的工作工龄介于三个月至未满一年，必须提前10天预告；如果工作工龄一年以上、未满三年，必须提前20天预告；若工作工龄满三年以上，必须提前30天预告。

当然，有些公司的规定与劳动法不同，您可要仔细看了。如果公司的规定比劳动法严格，这样是不行的；若比劳动法宽松，这是可以的。换句话说，如果公司规定工作工龄满三年，提前于20天预告，这是可行的，但要求员工提前两个月预告，这就不行了。一旦如此，您可以拿着条文与公司人资部门力争，即使向劳工局告知也无不可。

分清定期与不定期契约

正常而言，只要您是普通的上班族，大多属于不定期契约，也就是当您去面试或上班的第一天，老板没有告诉您做到哪时候，您就是不定期契约，此不定期契约对劳工比较有保障。何谓定期契约，就是类似约聘雇或派遣工，比较没有保障。

总之，不论您是高薪被挖角、还是负气跳槽，该争取的权益要争取，该有的年终、奖金、分红等，都要跟公司算清楚。

在此之前，更要了解劳动法相关规范，免得自己赔了夫人又折兵。