每年新人求职旺季即将来临，对建筑应届生求职者来说，简历就是敲开人生下一阶段大门的重要成绩单，但你知道吗？如果你的简历犯了以下这三项错误，恐怕只会一再被丢入人资部门的垃圾桶里。

根据筑招网（建筑人才网）的统计，建筑大学生平均要投100封简历才会得到2次面试机会，这是个相当离谱的数字，明明有许多建筑企业喊着建筑人才难寻，但可塑性高的新人却不得其门而入？原来问题就出在你的简历。

第一大NG：想靠一招半式闯天下

长年观察新人简历与求职状况的筑招网（建筑人才网）人事总监孙启艳点出：毕业生想靠一招半式闯天下的想法是最大问题。

原来，许多新人在还不清楚自己志向的情况下，往往看到有兴趣的职位就会投简历，广递简历本身并没有问题，问题在于这些新人不管职位条件需求的差异，用的都是同一份简历。对企业端、人资部门来说，看到这种简历是无感的，就会直接丢垃圾桶。

因此建议，求职者一定要针对每家公司的不同职位订制化不同简历，并试图突显自己与其它求职者的差异，才能提高获得面试的机会。

年轻求职者在准备简历时容易有一个盲区：不知道看简历的人想知道什么。因此常会提供没有焦点、过于平庸的内容，我们看简历时就很容易把没有特色、没有重点的简历刷掉。

第二大NG：没有对上建筑企业主频率

此外，对于求才的建筑企业来说，人资部门不但有例行的工作要做，一天还要看那么多形形色色的简历，如果你不能调整自己到跟他们同频的位置，不管你再有能力都可能成为遗珠。

而所谓的同频，其实就是心理学中的镜射效应。钟文雄分析，每家建筑企业发布招聘职位一定有要求的学历、专业、毕业时间、工作经验、技能、语文、证照…等条件，而每项条件被摆在职务说明中的顺序可不是乱排的，某种程度上可能透露出建筑企业主最在意的条件为何。

因此，孙启艳建议，求职者在撰写简历时，应该依循企业开出条件的顺序脉络，如果对方把多益测试成绩需求放在最前面，简历上一开始就应该好好说明自己的英文能力；若对方将证照的条件摆在语言能力之上，就应该在简历中先叙明自己拥有哪些相关证照。

孙启艳分析：只要求职者能做到这一点，企业主在不自觉中就会觉得，这个人好像就是我心中要找的那个人。因此也能大大提升获得面试的机会。

第三大NG：不会表现自己的能力、强项

一般建筑公司在招聘时，会以求职者过去的工作经验为重要参考，但以初出社会的新人来说，并没有相关工作经验，许多人因此不知道该如何展现自己的能力。

孙启艳对此建议：其实打工或实习的经历都可以算是工作经验，新人可以把从中学习到的能力写在简历上。如果没有打工或实习过，从参加大学社团、参与比赛、论文研讨会，或是当过班级干部、社团负责人、举办过活动的经验，这些都会是展现技能的有力佐证。

事实上，学生在参与这些活动时，有机会学习到许多专业以外的能力，像是跟学校各部门沟通、了解请款程序、知道如何借场地办活动、与老师协调、寄发通知等，无形中就在形塑未来进入职场后跨部门协调、分派工作的能力。

以孙启艳个人来说，她通常会优先录用过去有担任社团社长、副社长、学生会长、副会长，或是当过班代的新人，因为根据她长期的观察，这些人的职涯成长速度确实比较快。

他们在学生时期就做过跨部门协调，懂得如何拜托别人、联系、协调、整合，以及沟通联络的艺术，且通常在个性上都是很活跃、积极、愿意帮助别人与承担责任，是相当优秀的行销与业务人才。

若新人自认简历的撰写、准备已避开上述的三大NG，但还想要进一步加强简历内容，台湾各大求职网站都有提供「简历健检」服务，找来许多创业家与人资主管一同参与，让新人能找到表现自己的最佳方式。